面经详情

校招投的简历，首先得说下这笔试题，巨僵硬，看着像智力测试，涉及到互换性，测量工具，工艺等，整个笔试的体验感觉巨难，基本卡在开放性的题目上。面试官是两个日本人，刚进去有些紧张，后面就慢慢放松了，日本人感觉还是挺和善的，问的问题不是很难，如实回答就行了，会有翻译解决沟通问题的，综合来说面试的体验还是比笔试要好的。...查看更多

第一轮属于笔试测试环节，做了四十分钟左右？记不清了。没过几天就收到了视频面试邀约，同时发来了一张意向表，类似于表格化的简历以及意向薪资。由于一开始在知乎上看到的评价不是很好，所以并没有抱着极大的热情来应对面试。直到打开摄像头开始了这次的视频面试，两位面试官，应该是一个hr和一个部门主管同时面，态度非常好，一人一个问题来***，让我对京东方有了全新的认识。大概的问题主要是围绕我的大学活动经历、特长，以及对相关专业名词的理解等。由于本人十分外向，所以氛围非常好，差不多20分钟就结束了这次面试。其中问到“是否接受加班”“是否接受城市之间的调剂”等等的问题时，我并没有给出模棱两可的答案，而是非常直接的回答。面试完第二天中午就收到了offer，待遇不错，各方面都很好。...查看更多

业务部门主管：负责对工作履历，个人能力，岗位介绍，今后方向相互了解，一般很Nice。主要看看应聘者工作态度，性格特点，好不好管理。 HR会提问：上一份工作离职原因，为何选择这个岗位，个人生活情况，家庭情况，有爱人的还要问爱人在哪里工作，有娃的会问 娃多大了，谁照顾呀，家住哪里呀，上班多远。HR姿态比较高，像审xx似的，调查隐私，很不舒服。也不谈薪资有没有变化。 京东方的HR大部分姿态都很高，比业务部门还牛气，很少为员工争取福利，搞得好像比上级领导更直接管理员工似的。 业务部门总监：单身的女生会问到 有没有男朋友，在哪里上班，什么时候结婚。有娃的会问什么时候生二胎，三胎。目的是看看工作稳定性如何。如果对以往工作能力不了解，会通过智力测试测评，说10个数测试脑子速记，出脑筋急转弯啥的，看看反应力，应变能力。 ...查看更多