面经详情

广东移动深圳分公司，财务管理岗位。没啥准备，路上想了个自我介绍就去面试了，说的磕磕巴巴的Orz。面试地点在深南大道的中国移动大厦。第一轮分一面和二面，第一轮自我介绍，问了对深圳和广州有什么地域倾向，有没有男朋友，两段实习时同一家公司为什么没有留用，为什么选移动，期望薪酬，其他忘了。 二面，自我介绍，实习中发现理论与实务有差距吗？有考cpa吗？有考虑去事务所工作吗？有没有担任班干部？并没有专业面也。面试官很nice，一直笑脸迎人，不过对每个应聘的都是这样，所以过不过的，也完全不清楚。如果面试通过的话会在月底前通知下一次面试。 ...查看更多

1.编制内是质量工程师，但招聘是写项目专员，项目助理，部门助理，所以该岗位与it公司的质量岗位还是有很大差别。部门成立时间不久。 2.HR给人印象较差，有点拽。然后部门负责人（副总裁助理）面试。他们对这个岗位的定位是中心副总裁的管培生，秘书团，助理，啥都干且要精。 3.岗位内容：其他部门、项目的跟进，监控，协调；行政工作（考勤，订餐等），中心没再设行政岗，而是将行政工作分配到这部门各人身上；文化建设，做各种方案；参加各种评审会，例会等。 4.大小周。 5.不能天天准时下班，不然领导会认为你工作不饱和。这是面试官的话。 6.中心文化三高：高要求高质量高效率。（朋友调侃了另外“三高”了） 7.入职的人多，辞的也多。提供给有需要的人。 ...查看更多

先填一份人事档案，然后根据给定的场景15分钟写一篇英文小作文，在笔记本上做excel的题目，主要就是考察排序，vlookup，sumif之类的函数，最后是面对面的talking。 我面试的时候是中文，先是人事经理，会问一些很常规的问题，然后是会计主管面试，也没问啥专业知识，就是简单说下自己的工作内容，整个面试一共花了2个半小时，回家的时候天都黑了。 隔了两三天就有人事打电话问薪资要求啊之类的，但是和自己目前的工作相比待遇并没有什么提高，就没有继续接触下去了。 ...查看更多

面试的是管培生岗位，SEM方向的，水得不行，先做两小时题目，有数字推理，逻辑推理，还有简答题。然后是面试，自我介绍，接着那个负责人只问你有什么厉害之处，一下就过了。其实那些题目，负责人都未必能答得出来。（入职后总监还有培训问过一次这种题目，当时我那什么领导也答不上来） 再谈谈工作体会管培生岗位，其实就是没人管的一个职位，连个计划或方案都没有，指定个师傅让你跟着学，他也没有带过新人，没有经验，没有具体的方案，甚至连回答徒弟问题都出现很多知识性错误，公司对我呢，没有考核，没有反馈，工作两个礼拜被领导劝退，说我不合适，进度跟不上他预期。也是**，中途没有考核，没有谈过一次话，也就迟到过一分钟，每次上班比领导早，下班比他晚，没出现什么重大错误，结果就是领导一句话不合适，让我当天就走。惹不起，惹不起啊。 ...查看更多