面经详情

首先是北京那边做视频面试。HR全程没有笑容，像审视犯人样。过了两周了，HR才联系说约定时间来复试。我想到应该会要填写资料，就比约定的时间早过去半个小时。果然需要填写表，但填表过程中三次被催。其中有个同事还带很质疑的口气问我：还没有填完吗？！关键我一看时间，还差15分钟才约定的开始时间啊！面试官全程压力面试，且态度傲慢。 面试完后，一个星期后，也不敢正面告知不通过的结果。我只能说，通过了也不会去！小细节看到公司的企业文化和工作方式。 ...查看更多

下午一点到的，等到一点半才开始填一张全英文的信息表。填好以后就是无尽的等待，大概到三点才有两个女HR算领导过来面试的，一上来就要查看身份证，感觉不是很尊重人。然后回答完问题，好像没听懂一样让你围绕那个点再回答一遍，过程中一个女HR言语中相当难说话，结束之后就扔下一句在这等就走了，期间无人问津，问前台也一问三不知。又等了一个小时，还是自己邮件招聘的人员才有答复，说以为走了就没来看了。 觉得超级不尊重人，不管录用与否，好歹给个答复，连最基本的尊重都没有的单位，前景非常不看好。希望能给以后的面试者留下印象，真的浪费时间和热情！ ...查看更多

第一轮与人力资源总监面谈，交流过往工作经验和专业知识上交流都很顺利。主要会问到操作流程，工作心得，组织架构等，有理论也有务实。 第二轮见公司领导，一男一女。感觉比较模板，自我介绍，工作经历简述，离职原因。当时我对HR在管理上的科学应用应该受到重视，而不是把HR简单的作为工具。大概和领导的观点不一致吧，确定淘汰。 ...查看更多