面经详情

我是以前的人事负责人，开始用结构化面试，后来觉得效率低，对接业务多后我的经验足够应付所有岗位，最终用经验面试。只要你对本职岗位的技能、流程、要求及标准清晰明了，我会给你安排试用期考察你的工作表现和态度，我会频繁的挤压试探新人，只要德行和情绪不可控我会短时间干掉。但也有意外，领导拍脑袋的进来的我没办法解决。...查看更多

上周三下午突然接到联通在线电话，邀请明日下午去面谈人才发展规划岗。目前正是北京疫情爆发期，试着沟通一下是否可以视频面谈。对方坚决说要来现场，不可视频面试! 面试当天下午按照预约的时间安排，本人提前一刻钟到达一层楼下。结果在一层楼下只见一名女生，手拿电脑，告知你前面还有两名候选人，你先去四周转转吧，估计要一个多小时！我询问我们是否一会楼上面谈，结果告知在商场里面找一个地方面谈。疫情期间到哪里随处遛遛，等了四十分钟，发微信告知可以过来了。结果到办公楼一层又不见人影!才被告知，接待人已经上楼了，我需要再到商场里面寻找哈根达斯冰淇淋店等候面试，被电话指挥得在商场里团团转! 好不容易见到面试官，只见一男一女坐在哈根达斯门口，面露疲惫之态，一副没有好气的样子!环境嘈杂，双方又戴着口罩，沟通非常困难!整个面试体验很差!也不知道是否打着联通公司旗帜，就可以随意折腾候选人!这样的面试安排双方费时费力，得不到好的效果！其实就是无用功!这种所谓的国企全资子公司感觉大多都是看上去很美!实则关系户较多，从业人员素质不高，能力不强!还要摆出一副高高在上，颐指气使的样子!唬谁呢？!你们若真有这能力，还为何对外招聘?! ...查看更多

公司真的是实在实在太远，都快到太仓了，直接让求职者单独前往，这对求职者来说真的是挑战。如果公司真想招到人，应该在招聘流程上做一些措施。 电话邀约和初面我的是一位小姑娘，她职位是招聘主管，但从面试过程中的互动来看，她问的问题过于简单，没有太多专业性和深度。她说这个岗位是新成立的事业部的人力资源部长，招聘过程是保密的。很快地，她让我坐在会议室等等，待会集团人力资源部长来复试。 她走了不久，就直接电话她，但电话一直是忙音，我直接下楼来到公司大门，在上出租车的时候，她来电话了，我直接告诉她，由于距离实在太远，公司也不提供宿舍，经过和家人商量，我决定放弃这次面试。她在电话那头可能有点急了，说我这么老远来到公司，现在我们部长在等您面试，有关住宿问题，我们可以提高您的住房补助。她说了蛮多，但我最后还是委婉地拒绝了。 看着窗外灰蒙蒙的天空，同样是上海，为什么宝山看起来像污染严重的样子。特别感谢他们的一位女同事，打的顺道送我到桃浦，那里有公交车到地铁方便，因为下午还有一个面试。 ...查看更多

先是参加了招聘会并投了一份简历，第二天收到一面通知，一面是笔试，考一些简单的数字游戏题，之前在网上大概查了一些数字题的规律，一面顺利通过， 二面是群面，一群人分成两个小组讨论关于如何看待共享充电宝的市场规模。楼主觉得自己发挥的不太好，中间有两组的辩论时间，需要好好把握机会，楼主发挥不太好，没收到三面通知。 很遗憾。只能继续加油找找看别的了。祝大家面试顺利，找到理想的工作。 ...查看更多