面经详情

面的是微博实习编辑岗位，一共就一面，问了简历上的问题，然后问了与岗位相关的问题。由于应聘岗位与新闻有关，问了最近关注什么新闻、说一下某件新闻事件的经过、你觉得这个事件为什么会爆火这三个问题，然后就没啦！到最后主管跟我说了很多薪资、工作内容、班车饭堂之类的情况，我就感觉应该ok了，果然下午收到了pass通知。所以说面试准备： 1.复盘简历，准备好与岗位相关的资料（我之前写过稿子，把稿子打印出来给主管看了）； 2.钻研岗位需求，弄清楚岗位需要什么样的职能，自己又有怎样的储备。 ...查看更多

因为是实习生面试，所以只要带你的部门和员工满意就好啦。因此是部门内部的小姐姐面试的，会问你一些近况，关注实习时间的稳定性。另外就是关于学校学习的内容和简历显示的内容了，只要条理清楚，让面试官觉得你能够胜任就好啦。 但其实最关键的问题在于竞争者，有对比就会有伤害，即使你很优秀，岗位工作内容完全可以胜任，但竞争者在某一方面更得面试官青睐的话，那就不太妙了。 ...查看更多

新浪法务部分为很多个组，具体每个组的面试可能也有所区别，我是在政府公关组先说一下我们组看到简历的过程，基本上是你的简历会发到实习生的邮箱里面，由马上要离职的这一任实习生先看一下具体情况，通知面试。 然后组里除了组长还有两个正式工作人员，面试的时候就是两个工作人员分别问你一些问题，中间马上要离职的这一任实习生可能也会加入面试中进行一些提问。具体问题是根据简历的内容而来的，会问一些过往的实习经历之类的，主要是看你够不够靠谱或者细心，对于专业能力的要求并不是很高。 ...查看更多

首先由电话面试，问的都是比较简单的CV上的大致内容。然后会有一个部门的职员通过详细问CV上的内容和根据以往的经验问一些跟面试公司有关的问题。问题有点难，不会就不会，诚实回答就好了。这样面试官才能准确判断你适不适合这家公司。 最后还有manager面试，也是问些简历上的内容，但是对每条内容都要求详细讲，所以简历上一定不能造假。 ...查看更多