面经详情

校园招聘场，晚上宣讲会之后就是投简历然后小型面试。投的版师岗位，所以问了一些做过多少件衣服，学习成绩之类的。说是晚上会给通知复试，我没有收到短信以为凉凉了，第二天我同学去面试的时候说有我的名字，是没有通知到我! 然后跑去复试，平面设计服装设计版师七八个人一起面试，三个面试官，感觉面试方式不太好，版师还要考一个省道转移!刚刚面试完结果还没有出。 ...查看更多

面得是IT部门供应链项目经理的职位，一共三轮。第一轮，HR两人IT部门老板一人，用英语自我介绍，然后聊聊日语，部门老板和你谈项目经验，结合应聘职位工作内容提点专业知识（主要是生产管理系统和WMS），人都挺Nice，只要工作经验对口基本都能应付。 第二轮，HR一人和中国这边CIO，面试内容和第一轮差不多。第三轮，和日本CIO视频面试，应该主要是看看眼缘吧，但是我没过，猎头也比较例外。事后第一轮面试的部门老板直接和我沟通过，最终没能一起工作很遗憾。因为FR的业绩不错，在IT方面投入很多，有很多机会接触业界新技术，所以我觉得还是很值得进去磨炼一下的。 ...查看更多

昨天参加完宣讲会，投递简历，当晚通知结果，第二天面试。我是三点钟的面试，等到四点左右，游戏都打爆了，原来我被安排在最后一个。首先是色弱测试，然后是签到等待。问的问题挺多的，根据简历问的。hr用英语问了我为什么选这个专业。然后我用英语回答完，她又用回中文了。对这个岗位的了解呀，为什么是优衣库呀，还聊到生活琐事，学校辅导员等。纯粹聊天，15-20分钟左右吧。...查看更多

3轮。第一轮淘汰80%的人，第一轮过了，后面2轮基本都是形式主义。面试第一轮后等待2分钟直接给结果，比较残酷。设计师面试需要做设计题，这点比较坑。而且有的候选人2周前就拿到面试题，有的只有3天前拿到面试题，准备的时间有明显差距，可是面试却一揽子进框，这对候选人不太公平。...查看更多

首先第一轮，人事HR的面试，基本你本身简历可以是能过的。第二轮，部门主管加HR来面试，问的问题更深了，需要你更深层次的回答。第三轮，如果你通过的话会是你的将来直属上司和HR老大来面试。能进第四轮基本OK了，但是我能听说有第四轮被甩掉的例子，因为这轮是日本方老大来面试，通常他们不会有啥意见，但是会有自己的想法，万一面试者离自己想法很远，就不好干了。...查看更多

面试总共有四轮，面试官的级别逐步提高，面试的难度和深度也慢慢加大。由于无法前往上海面试，所经历的三次面试都是视频面。在前两次面试中，分别用了中日英三种语言进行回答，据说工作语言是英语为主。问题会比较密集，属于比较典型的面谈式面试。而且越面试到后面，感觉面试官挖掘得越深，所以事前的准备很重要。语言的切换也增加了一定难度。 总体来说就是一定要想清楚自己为何要进这个企业以及之后的职业规划，并且展示出自身的能力。尤其是实践经验丰富，具有一定领导潜力的人会比较受面试官青睐。虽然止于第三轮面试，不过是蛮好的面试经验。 ...查看更多