面经详情

投递简历后大约一周内HR来了电话，问了一些基本情况和简单的问题考察，算作一面吧。注意说话要有条理，一二三，有反思。二面是zoom面试，leader直接面。问了：自我介绍、为什么想做人力、该怎么筛选简历、什么时候到岗。leader冷面，但是很干脆利落，问完什么时候能去，我说下周一，心想成了！...查看更多

一轮面试为电话面试，持续近50分钟，先自我介绍，然后问了简历和细节，针对简历中的某一个细节进行追问，最后模拟了一个cold call；二轮面试为视频面试，先自我介绍，然后问我校园时间的经历，不停追问，后来问对HR的认识，为什么想做HR，对互联网行业的认识等等。...查看更多

约了面试，是下班时间，因为他们那边普遍加班，去的时候六点多了，大家都还在忙碌，而且面试过问了一些目前单位的情况，觉得你是国企的背景，挺好的，又不加班，又轻松，为什么出来呢，人各有志吧。后来还劝我在原来单位很好，可能是觉得适应不了他们公司的节奏，不过看面试官那时候已经是一脸疲惫了，晚上工作到那时候还有效率嘛。...查看更多

校招HRBP岗招聘part 2：笔试字节跳动的校招流程很完善，但战线很长。笔试差不多一个月后进入面试环节，官网上状态更改一周后收到通知邮件&短信，通知你选择面试方式（现场面试or视频面试）和日期&时间段。由于现场面试只有一天可以选择且地点在北京，所以选择了视频面试。面试前一天收到字节跳动发出的面试邀请邮件，通知你面试的时间、形式、视频会议软件下载方式等信息。面试当天邮件通知你的会议间链接，面试后一周之内官网状态就会改变。 面试当天提前签到排队，根据顺序安排面试小组，一组共8位面试者，2位主试HR，1位协助HR。同组同学都是研究生，一位北航一位川大两位哈工大一位华中科大一位天大一位广外，期中三位本专业。首先依次做1min自我介绍，随后进入无领导小组讨论，HR会把题目发到邮箱，确认大家都收到后开始计时。讨论结束后主试HR根据表现提问，不仅是针对某个人，也会针对小组提出新的讨论点讨论。提问后按顺序总结表现，面试结束。 同组的同学都很优秀，最大的问题是根据签到顺序分组。讨论的题目与岗位相关度很高，本专业同学很占优势，因为我组本专业同学都为研究生且很强势，整个讨论过程就像她们的课程Pre讨论，充满了各种专业缩写&简称，导致另外五位非本专业同学云里雾里，讨论参与度相当低；由于三位本专业同学争论很尽兴，当讨论方向出现问题时，“旁观者”基本插不进话。这是随机分组的最大弊端。 面试结束后就知道自己没戏，因为整个过程中没说几句话，加上网络不太好中间卡顿了四五次，可能漏掉别人说的点。唯一欣慰的是，我在讨论中提的建议&策略在后来的提问环节被主试HR肯定，让我们再次深入讨论给出方案。总的来说，面试体验一般。流程设置8分，题目设置7分，分组安排3分，讨论过程5分。 ...查看更多

本人英本硕，管理学专业，但并不是HR专业的，也没有相关经历，很意外的收到了面试机会。面试了两轮，挂在二面。两次都是zoom视频面，提前一天有HR打电话约时间，第二天面试官也都准时上线。 一面是一个挺亲和的女HR，对我说的话会给出反应，听到有意思的也会笑一下，感觉整体氛围比较轻松。一开始是常规的自我介绍，过往实习经历中最成功的一件事（问了很多细节，包括其中某一步骤的细节，以及事后的反思等），对HRBP的理解，三大支柱之间的关系，对六个模块中哪几个比较感兴趣（一定要选择自己比较熟悉的回答，我脑子当时有点空，随便答了绩效考核和企业文化建设，结果对方进行了深挖，比如kpi的实施方法，企业文化建设对相关经历等，因为缺乏实际经验，这部分我答的不太好）。接下来考察了英语能力，HR用英文说了一段比较长的部门组织架构介绍，要求我复述并且做出评价，这部分不是很难，可以做一些笔记。最后让我问她一些问题。一面整体感觉还是比较好的，注意尽量将HR往自己比较熟悉的方向引导，不要挖坑。当天晚上八点HR就给我打了电话，我没有接到，第二天早上又通知了二面时间。 二面是一个HR部门男主管，一开始有一点中文交谈，然后全程英文面试。HR英文程度不是特别好，但是也完全可以听懂。首先问我为什么上一段实习没有转正，为什么想要从事HR工作，是真的只想做HR还是也有投其他职位，然后就开始针对我专业和过往实习经历的不对口，一直深挖我为什么要做HR。过程中会因为我说了一个想法而质疑说那你为什么不去应聘某某工作？并且有一直追问我为什么要选择某段实习，为什么选择我的学校和专业，为什么实习一段之后又要去读研，然后会不断的challenge我的回答。 虽然我理解这是一场压力面，但感觉HR从心里并不是很尊重面试者，或者说对方真的很看重学业、实习类型和职业规划之间的一致性，但是对于个人的特性和工作意愿关注的比较少。面试完就觉得整个过程都比较尴尬，果然第二天晚上收到了拒信。 ...查看更多