面经详情
匿名用户
面试了职位:Android
确定通过
节奏比较快的面试,一下三面就完了
很快,说了说自己的之前的额工作内容。面了一下androidview的基本工作内容,然后就面了大领导和hr。相对简单。
3轮及以上
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匿名用户
Android
感觉没戏
面试问到几个问题: 1.讲下设计模式; 2.讲下你的优点,并举例; 3.项目用到的框架源码是怎么实现的rxjava+retrofit+okhttp+eventbus,并指出说出框架的优缺点; 4.插件化,热修复原理; 5.为什么gc会卡顿; 6.如何避免kotlin调用java代码空指针; 7.gc。
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2 年前 发布
4
匿名用户
Android
未通过
2月初去重庆国力天龙面试了Android研发岗位,也是他们人事主动邀请的,到期赴约,一面和人事沟通还是比较顺畅,二面和技术以及管理沟通,就感觉特别无厘头。整个面试环节一个多小时,最终结果肯定也是没通过的,自己也没有打算去了。
包含1个问题,1个回答
Q:我面试Android 由于说个人也算是一个初级的全栈开发人员,面试官应该是一个后端组长或者经理吧,就因为这一句话后面所有问题全部围绕非Android技术以及产品设计询问,弄得我实在无语。
2 年前 发布
3
匿名用户
Android
确定通过
1.你对我们公司的看法答:东软是一家基础比较雄厚,技术方面有核心竞争力的公司,公司分化氛围很好,有发展潜力 2.你之前的工作,从公司离职的原因是什么这个问题实际是想要看你想要什么,公司能不能给你这方面的东西,你进入公司以后还会不会因为失望而离开答:最早做sap方面开发,因为技术原因,想要从事c/c++技术的工作,所以离职了 3.聊一聊你之前都做过什么项目?这个问题就把自己毕业以后,所做过的项目都说一遍就好了,关键的地方可以多描画一些,面试官会感兴趣的 4.针对你在自我介绍的时候,所做过的项目的重点,面试官会挑选一些他感兴趣,或者是你自己做的比较好的地方,着重问一问,比如问我的是,你做的主要是Android方面的哪一层? 谈一谈对surfaceflinger的看法?你之前在解决问题的时候,是怎样的一个过程 ?答:主要从事Android framework方面 nativeframework部分,就是hal层 上面 库的那一层比较多,surfaceflinger就是谈了下我 知道的那部分,比如是一个生产者消费者模式,消息驱动,通过vsync信号建立消息驱动model唤醒 画面合成的线程什么的,这些。详细一些就行了。 5.如果我想新建一个模块,你写过完整的设计吗?由于写过miracast这部分机能代码,比如把这部分放在media模块,就先从mediaservice里创建机能的接口,把binder通讯接口也写好,然后写前后的机能代码就可以了。根据自己的项目来就行。剩下的就是聊一下生活工作的什么的事情,日常聊天的那种。
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2 年前 发布
匿名用户
Android
感觉没戏
搜狐一面:比较重视基础,很爱从实际场景去问:activity生命周期,启动模式(各种启动模式下,对应的生命周期)service两种启动模式,区别,多次start的生命周期service是在主线程,子线程intentservice实现,handlerthread实现handler机制,场景处理(delay消息和post的runnable中执行sleep函数,两个消息的处理先后)。 view的事件分发,绘制流程内存泄漏的常见场景以及解决方法hashmap原理,线程安全concurrenthashmap实现长连接实现方式,tcp三次握手,四次挥手,手写单例模式synchronized关键字,volatile关键字线程rentrantlock与synchronized区别线程池讲一下,cached情况下创建十个线程,再来两个会发生的情况了解threadlocal吗,讲一下。
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包含1个问题,1个回答
Q:了解threadlocal吗,讲一下。
2 年前 发布
匿名用户
Android
感觉没戏
地方在阜通站,离地铁站比较近,虽然说是小公司,但是地方已经占了几层楼了,说明规模还是可以。 一面开始是问一些项目问题,基本上如果对自己项目理解比较好的,都不会有问题。送分题。问完面试后,会有一道算法题。第一轮比较简单。算法题是:一个 循序渐进增大的数组然后渐渐减小的数组,求峰值。比如 1234543,返回5.手写代码,要求完整并注意边界情况。 二面应该是应该是老大级别的,比较资深,对一些问题理解速度也很快。问的项目问题比较细,主要是 MVP框架。ANR,Handler,内存优化等。算法题:判断一个链表是否是回文链表,比如 a->b>c->b->a,返回true。我这是近来第一次面试,这方面没准备好,挂的比较惨。
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2 年前 发布
3
匿名用户
Android
确定通过
1.先经过android组内部人员的面试,会提问一些面试问题,主要从各个角度探明一下面试的人技术水平怎么样,一般不会参考网上的面试问题。 2.技术面试成功后,人事面试,谈下薪水之类的问题,薪水相对中下的,一般没问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
Android
感觉没戏
面试先做题,特别基础简单的,然后来人面试,一个主管一个技术,问的东西特别简单,分分钟就明白了这边的技术水平,然后随便聊几句也知道问不到我什么,居然开始说现在项目遇见的一些问题问我怎么解决,你们是招人面试还是骗人来面试解决问题啊,面完后hr来谈待遇,谈了个大概然后说她还不是hr,hr妇女节提前走了,下周联系. 但是等了两天都没有任何答复,打电话过去说下午给回复,结果还是没人联系,真的是扯,公司技术水平连初级都没有,基本常识都不懂,然后薪资水平巨低,明明简历上写的有薪资要求,让人来再说根本给不了.
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2 年前 发布
3
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