面经详情
匿名用户
面试了职位:高级数据产品经理
感觉没戏
中国电信笔试+面试经验
先笔试,笔试是北森系统的性格测验,超级简单。 然后第二天就一面,时间相当紧张,但这样效率高。面试包括四轮,首先是群殴,就是群面啦。给出一个案例来无领导小组讨论,你必须有话可说,而且要说得好。这个过程,HR筛选的时候,通常只会删除一些不说话的、或者不怎么说话的、或不合作的学生; 接着第二轮是自我介绍,但这个自我介绍是比较特殊,通过面试官给定的座右铭,然后结合在自己的自我介绍来展示一分钟的演讲; 下午三面,就是七巧板拼图游戏,体现一个团队合作能力,这个和我之前在网上看到的拓展训练很相似,很轻松就完成了,主要一定要知道团队目标和小组目标的异同点,最好先通气,所有人知道全面的目标。 最后就是1V1的四面,比较简单,就是介绍自己、围绕工作意向、地点啊、家庭情况等等。千万别小看这个环节,服从不服从分配,地点选择是否有严重倾向,热门地点,肯定竞争大;但破地方,一般又没人选,其实很纠结的。尤其问道薪酬待遇的时候,这个时候,尽量谨慎些,可以提前多了解一些目前公司和同行业的相关岗位薪酬,不高不低,最合适。
3轮及以上
有笔试
四轮
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匿名用户
数据产品经理实习
确定通过
首先是自我介绍,然后分了两个部分来问。第一个部分主要是过简历,专门对某个项目询问怎么做的,从数据预处理开始,到最后的检验步骤。第二个部分主要问的是业务,一些行业相关的问题,给出了一个具体问题,问需要用到哪些数据指标,用在哪,作用是什么。以及最后检验是怎么样检验之类的。有两场面试,二面也是主要深挖了另外一个项目,并另给了个具体问题。
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2 年前 发布
7
匿名用户
数据挖掘
感觉靠谱
一面是两个技术主管,一上来就问数据库的问题。问了大概3-4道问题,中间还问了关于统计学的小问题。二面的话比较轻松,基本是上就是聊聊家常,问你为什么要来中国电信工作,电信有什么优点,自己有什么缺点,对电信未来发展的建议之类的。
包含1个问题,1个回答
Q:有用过什么机器学习算法处理数据问题?
2 年前 发布
2
匿名用户
数据产品经理
确定通过
一共算是四轮:首先是简历筛选,简历筛选主要看您的工作经历。运营商数据产品经理主要聚焦精准营销、精确管理等内容,会考虑经历与需求的相关性。其次是笔试,主要针对平时在实际工作中遇到的问题,你是怎么思考的。当时笔试包含行测、大数据和场景题(主观)。 最后是面试:面试分为技术面和HR面。技术面和笔试中的场景题类似,比如对大数据算法的应用等。效率较高,简历提交截止日期一周后给笔试通知;笔试一周之后给面试通知,大概两周样子,会给面试结果吧。整个过程不超过一个月。
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包含1个问题,0个回答
Q:熟悉哪些大数据算法?在哪些应用场景中用过?等。
2 年前 发布
3
陶陶
数据产品经理
感觉没戏
街道电话通知面试,就直接让我自己记下来面试地址,没给我发邮箱,也没加我,就直接口头说的,后来核酸码过期所以临时改为线上面试,但是约定时间进会议室面试官一直在面试别人,最后等了两个半小时就面试了15分钟,面试官说周一会有人进行第二轮面试,结果今天去问,hr说没有通过面试,就整个公司的面试流程非常混乱。
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2022-07-01 发布
匿名用户
运维开发工程师
未通过
在2019年1月15 日的面试哩, 我因为前期没有好好准备,导致,面试未通过,所以我建议大家: 1.在收到面试消息以后一定要去好好查看一下面试的岗位职责; 2.面试的过程中回答问题要有底气; 3.在过程中有问到关于网络方面的问题,要好好学习。
2 年前 发布
1
匿名用户
数据产品经理
未通过
在boss上投的简历电话通知面试,在航空科技广场A楼找了一圈才进去,要提前到找地方而且进电梯,须在打通刷二维码,面试氛围还是比骄轻松的,是部门主管面试自我介绍,针对项目经历问问题,还有就是举例子,让你针对需求拆解等回答.再然后就是一些惯常的,如不喜欢的人,期望薪资等等. 感觉自己要的有点高再加上回答举例问题,有点僵化(没反应过来是这样问的,有的平常最简单的细节忽视了).面试没过,感觉面试官人挺和气,也挺踏实的那种.
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2 年前 发布
3
匿名用户
数据产品经理
感觉没戏
整个面试效率很高,我是下午去面试的,整个过程花费了半个下午。先是笔试,笔试主要考察一些逻辑问题。有选择题和分析题,有数学逻辑、也有业务逻辑题目。整个卷子做完大概将近一个小时。 面试分两轮,分别是应聘岗位的部门主管和HR进行面试。两轮面试内容上差不多,但是侧重点有所不同。HR侧重的是沟通能力、团队合作能力等,换句话说就是你人是否够nice。直属领导侧重的是工作能力、学习能力等。面试是自我介绍开场,然后简单了解下我的基本情况,根据我过往的经历提问一下相关的问题。之后询问一些工作需要的知识,最后主管会介绍一下将来工作的具体内容和具体情况,HR也会介绍一下公司的相关情况。这个时候,有问题可以及时提出。 总而言之: 1>面试比较注重员工的逻辑思维能力。 2>面试官很热情。 3>面试官没有很苛刻,问的问题都是将来工作确实需要的,比较基础。
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2 年前 发布
3
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