面经详情

工作了几年的，没有进行笔试，直接和项目经理聊，主要聊了之前的工作经历和开发经验，然后从java基础数据库开发，再到分布式、集群、MQ、缓存等应用技术上聊了下，然后就是各种底层实现原理，还有一些业务场景模拟之类的，感觉自己的底层原理还是不太熟，面试的不太好，感觉没戏。...查看更多

主要针对简历上写的东西提问，问题问的有点宽泛。 一面主要涉及一些基础，如 java io,集合，多线程，spring事务等； 二面问了项目，redis缓存，spring的 ioc与 aop及mybatis的使用，后面还问了薪资及什么时候可以到岗，还谈了对加班的看法； 三面介绍项目然后问有平时学了什么新技术，后面谈到springCloud的组件及分布式事务之类。三面面试很快完成，然后就是说等hr通知。 ...查看更多

总共三面，一面技术，二面技术复试，三面hr,一面刷人最严重，问的最多就是mq，高并发，分布式事务，底层代码，数据库设计索引居多，这个当然看你的面试官，有的比较好问的简单点，有的比较难，十万个为什么都有可能出现。所以面试时多看下项目框架图，画一画redis集群图，hashmap渐变图等，项目的话最少要写个电商类高并发的吧，如果没有这个他们这边感觉很难过初试，其实问的很一般吧，不太难。 当然2年左右经验的特别占优势，年限越久越难进，今天听hr面的三面100%通过，基本是经验在17年毕业的左右，最搞笑的是一哥们说他17毕业，机械专业当hr面说转行的，hr居然给了offer当然工资也很一般，福利还可以。当时我就诧异了，难道不怀疑别人培训出来的？哈哈哈厉害。 总结下想通过专场面试年限一般不要太高，去的时间早一点好点，去晚了赶上饭点面初试，如果不是特别优秀很难，他们越到12点人就越少，可想而知。无论怎样，表现的积极点，自信点就可以，可以看出来他们这边是缺人，但又想招的是年限2到3年的一般工资就那么点吗，因为猎头把你的期望值给到hr了，所以和这个差不多。 ...查看更多

猎头推荐的，面试了三轮，最后挂在人事面，整个跨度有点久，一周多一轮面试。整个过程跨度比较大，十月底到十一月中旬。 第一轮技术面：zookeeper的原理，redis的原理，Tomcat的源码（没有回答出来），springboot的原理和核心api，dubbo的原理，spring cloud的组件，分布式锁，还有一些java基础原理，最后说这一轮过了。第二轮部长面：工作项目介绍，还有之前工作的架构优缺点，自己的优缺点，最后问了期望。第三轮人事面：问了以前的公司做啥的，为啥离职，职业规划，工作中遇到最难的问题如何解决，最后没有问薪资期望。 ...查看更多

就问了项目的东西，技术稍微问点Java基础，String,StringBuilder,StringBuffer的区别，写了个sql，springbean注入，对微服务的理解，分布式事务的理解等，然后就没了，说可能会二面，hr把评价和简历拿给部门经理看，问要不要二面，估计是被刷了，告诉我回去等通知。 面试体验一般，就在工位面试，第一批面的十几号人全部gg了，也没深入问点东西，面试官经常打断回答，10秒内没答完就说这个先这个回答下一个问题，也不会做引导，由浅入深，感觉技术能力也就一般。 ...查看更多

网上IQ，EQ测试。一面，应该是个技术主管级别的，问很多java基础，说说自己做的拿手的项目，使用的什么框架，框架的原理，碰到的问题以及如何解决的。大概一个多小时。面完之后，又来个领导级别的，也是问技术，大概问了四个问题，大概十几分钟。然后让回去等通知。 第二天二面，应该是总监级别的，也是问了四个技术问题，然后就让回去等通知，十分钟不到。隔了一个星期三面，hr核人面试，问个人情况，工作经历，大概半个小时。隔了几天通知体检。体检之后等offer。 ...查看更多