面经详情

面试分三轮 一轮业务电话面试 履历 二轮大区负责人面 三面HR 面试的是用户岗位 hr首先电话做个简单的沟通看看是否和岗位职责匹配 之后就是财务经理和hr进行视频面试 问的大多数是专业的问题 最后是职能负责人很好也会指出我个人的不足 最后面试通过了 薪资也满意 就是工作的地点在上海有点远...查看更多

那天上午去面试的，被人事小姐姐带进了会议室，很小的一间玻璃房子，填了表，过了十几分钟经理来了，我们聊了会，感觉公司懂得不是很多，做店的模式就是铺货，跟卖，我问贵公司是否有做推广相关的经验时，给我的回答是没有，聊完天感觉经理不错，但是懂得不是很多，我当时就犹豫要不要来上班，后来人事找我谈薪资，开始问我能不能接受不交金，给我一个月500的补助，我拒绝了，而且她薪资开的也太低了吧，比我上家还要少，那我跳槽的意义何在呢，总体感觉一般，学不到东西。...查看更多

最糟糕的一次面试经历，等了二十分钟没见人来，打了电话给hr才来了部门负责人面试，面试过程中面试官手机一直滴滴滴，一直回消息，真的一点心情和思路都没了，只敷衍地问了两个问题，就结束了！What？混乱，这么不负责任的面试，估计进去工作也待不下去，和我的印象非常差！...查看更多

年底一直很忙，没有写这次面经。饿了么招聘，好像用人部门可以直接可以通过招聘渠道去招聘的，当时我是饿了么会员运营负责人，直接通过boss直聘让我去面试的。到了对应的楼层，拿号找面试官，我很意外，前台妹纸特强势，居然都不怎么鸟面试主管，这一点有点颠覆我的传统认知。 面试官就是通过boss直聘让我去面试的会员运营负责人，超nice的一个小姐姐，前后都能感觉到这位小姐姐的知性，友善，和蔼。常规流程，先自我介绍，针对自我介绍的以往工作经历，会不定提问，同时会记下运营数据进行一些简单的换算。所以去饿了么面试一定不能天马行空，要有料。问了一些常规问题，增长手段，离职原因、KPI、职场规划等。 问我kpi的时候我没有回答好，因为之前都是初创公司的从业经历，没有一个严格的kpi。这个问题吧我问傻了。整体来说，面试蛮轻松的，氛围很轻松。但是我自己清楚，面试官问了很多关键节点的问题，我没有答好。所以最后挂了。 ...查看更多

刚开始来了一个业务面试，问了之前的工作经验，聊着聊着发现他也才刚到饿了么两个月，之后就开始拿出两方公司的app做对比，因为在等主管开会开完，所以后面基本相当于尬聊。面试官人还是很好的，一直在跟你聊，后面实在是聊了太久就出去了。 等了半个小时左右终于把主管等来了，结果主管一边玩手机一边偷笑，完全看不出很忙的样子，说了5分钟不到，又出去说让另外一个业务来面，然后我又等了30分钟，最后实在等不了跟第一个面试官发微信说不好意思我要走了，实在没想到饿了么原来这么混乱没有效率。 ...查看更多