面经详情
匿名用户
面试了职位:土木/土建/结构工程师
确定通过
土建工程师,面试一次通过第二天接到录取通知
先进行笔试,然后面试,问的都是专业方面的问题,然后进行背景调查,面试很顺利,然后通过面试。里面可以学到比较多的知识。
有笔试
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉没戏
不需要自我介绍,部门经理直接介绍公司工作强度大,加班常态。模式是没有总包,甲方直接管理劳务分包和专业分包。问的问题就是项目目前的困顿:劳务管理困难,不服管;如何抢工;约定正月十一人员上齐,劳务人员迟迟未见动静,有什么解决措施。 面试环境轻松,基本上是聊天,对管理能力要求比较高。
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2 年前 发布
10
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
我是直接人力电话联系,问了几个简单的问题之后约第二天进行视频面试。视频面试有两人。第一个人是他们的工程总。也是从施工单位出身,让我自我介绍以后开始问问题。问题随机,根据你的工作经历来问,涉及面比较广,技术、质量控制、工序是否了解透彻。就是考验你专业基础是否扎实,建议101图集、各种相关规范不烂熟于心的,赶紧去翻翻。第一人总共面了20分钟,大概10个问题。因为第一轮发挥不好,也就没有了第二轮。
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2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
第一轮工程经理及人事经理面试,问了很多很多问题,从你的项目工作经历、细节聊起,从基础开挖到竣工验收整个过程都聊,持续时间非常漫长。一面通过后,二面由常务副总面试,时间相对短一点,二面问的问题都是行政升级版,对专业涉及得不多。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
是工程师专场招聘。达到指定面试地点(酒店)后,先拿号。之后按顺序叫好,先由人力做一个面试,简单的做了一下自我介绍,问了一下相关工作经历。之后到隔壁房间做个人水平测试,类似公务员笔试那种问题。之后就是各个项目总1对1的面试,问了下工作经历及现场出现质量问题如何协调施工单位整改之类的问题,基本就是闲聊。然后就等通知,没有录取,希望今后能够有机会进入万科。
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2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
总计三面,一面未过,未过原因要求完整项目经历,要求跨专业管理经验。十分不愉快,面试很草率,大老远过去,3分钟不到的面试时间,简历筛选不仔细,不合适早说,何必通知过去面试呢,未通过原因还是等到整个面试结束单独询问才得到的。
2 年前 发布
2
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
应届生面试结构,先笔试,结构力学:两道超静定结构画弯矩图,其中一道要计算。材料力学:求T型梁最大正应力,惯性矩要自己求才能做。混凝土结构:受弯梁计算配筋,验算抗剪强度,都和课本例题类似。然后对计算软件各计算参数的了解。最后CAD实操,给一建筑图照画,这一道基本不可能完成。 面试部分有ht和组长来,聊聊天而已。
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2 年前 发布
8
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
亚新面试一般分为四轮,第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍(登台演讲)。第三轮:无领导小组(讨论一个话题,得到共同认可的结果)+半结构化面试(人力领导对简历中感兴趣的问题提问)。第四轮:郑州亚新集团总部终面(专业面,各个部门领导对你所报的岗位提问问题)。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前,但在河南本土地产中还是很不错的,积极布局全国,潜力无限,在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。
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2 年前 发布
13
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