面经详情

嘻嘻嘻，初次印象满分，hr人都很好。感觉面试整个流程很轻松，一开始1 分钟自我介绍，然后半结构面试，先1分钟阐述自己的观点，然后10 分钟小组讨论2分钟总结。我们小组人都很好相处，大力表扬，让我面的很开心，无论过不过，都觉得值得。之后hr还有针对的问了一些问题，个人问题或者针对简历的都比较基础吧。 表扬保利投顾的有秩序的流程，我是业务管理的。 ...查看更多

真的很不好，一共面试了四轮，每一次给的面试题我都做的很好，试岗的工作也做出来了，但是说我没通过，问原因也没告诉我，关键前前后后居然一共花了我18天时间，还得我一直问什么时候复试。我是觉得如果您觉得我不合适，每一次面试完就告诉我没通过或者不要告诉我等复试通知，托我18天真的很差劲。...查看更多

我是在厦门象屿总部面的，一面是现场进行收取简历后进行的，然后收到邮件和短信通知进行二面。 二面是无领导小组讨论，讨论的内容是你要到新公司的履职总经理的职位，然后对现有公司员工的去留问题进行商议，最终从7人中选出4个继续留在公司。 二面过后进行了网上测评和复试单面，面试重点大多是简历上的，面试过后填写职位信息表，填写过后等候终点通知。 最后一轮是现场面外加几个部门领导的远程视频面，视频面后再等结果。 ...查看更多

如果想来京东，那么不管是实习还是正式员工都建议慎重考虑。虽然它早已名声在外，而且确实有很强大的物流和仓储。但相比很多互联网公司并不觉得很年轻，主要是京东太“拼”了，太以结果为导向加上有些领导和人品和作风十分败坏风气，无法发展一个比较公正有活力的企业氛围，工资等福利也不比同级互联网公司好。 经常加班，跨夜加班是家常便饭，如果真的喜欢网络零售是个很好的背景。 ...查看更多

面试排队，估计都约在一个时间点上，故意的么？既然没有那么多面试官，等了一个多小时。然后面试官还不错，但是后面人力主管全程语气尖锐，总是打断候说话，专业性感觉不是很好。人力主管不和你说薪资区间，还要问你公司福利详细到你节假日年终发多少 ，要你六个月流水，说给你定薪， 不给就说面试结束了。 我是觉得如果你觉得我不合适就直说，如果合适就表现的诚意一点。我真的觉得，你只想我给你信息任你评估，那算了，我也不是什么大佬，不需要那么精细的评估。 ...查看更多

看到招聘要求，邮件发送简历收到了性格测试邮件，完成性格测试收到了面试。面试主要是围绕做过的实习来问细节，还有参加的案例分析比赛的细节，工作中的问题：如果给你项目的收入成本数据，你怎么分析。感觉回答的不太好，被面试官打断说了工作中他们的常见做法，最后问我还有什么要问他的，结束。...查看更多

最开始以为互联网运营有群面，但是vivo这个竟然没有，让我这个群面渣渣顿时安心了不少。直接就是专业面，问了你对运营的看法，实习经历，讲了一下他们现在主要在做的方向，具体的一个问题是双十一期间与天猫方合作，如何让vivo自己的平台发挥出最大的价值之类的。 后面是hr面，问了比较基本的问题，比如最困难的经历，家庭情况，介绍一下实习的公司，你对公司文化的认识等等。 ...查看更多