面经详情

结构面试官问的问题很业余，而且比较自以为是，很难深入地聊。总体面试下来感觉是在招聘技术人员，而不是设计管理人员，但是面试官对岗位的职责定义又很宽泛，兼顾技术及管理。反正觉得面试官很不专业，典型的设计公司技术人员思维，并不像一家成功的地产公司的部门总监，不看好这家公司的发展。...查看更多

在前程无忧上投递的简历，人力周六过来说周日下午面试。提前半小时到了，应聘土建工程师的职位。副总经理、工程总面试，还有人力的。主要面了专业问题，比如土方收方过程，针对个人简历问了之前项目的经历情况，还问题你为什么面试这个岗位，你和其他人比的优势在哪里。问题不多。 初面过了就是董事长面试，比较简单，就问了些基本情况。然后就是到人力那里谈待遇。当然，这些不是一天面完的。 ...查看更多

总共3面，一天面完了。第一面群面，讨论要不要加班的问题，发言了一次，还以为凉透了，结果进了。 下午就二面了，2对4，两个面试官压力面，设置情景回答问题，有一个面试官明显对我没兴趣的样子，但是不知道为什么还是过了二面。 终面在晚上进行的，6、7个面试官和10个学生，有让几个人去上面模拟情境的，但多数是让在一分钟内说出10个特征和优缺点什么的，有点像耍猴，最后一个人竟然要让他强行说服现场表现最差的一个人，否则自己失去机会，然后两人开始疯狂说对方缺点，和为自己辩解，是一个比较有特色的面试，总体感觉面试官让人很压抑，面试感觉挺难的，所有岗位的一起面试。 ...查看更多

分初面和终面，初面是一般的无领导小组讨论，10过4；终面是去珠海总部，报销往返路费提供住宿，面试形式是9对10，10过4，终面没什么水准，过的没过的都没底，我是莫名其妙地过了。面试中对学历要求不高，没太看学历，当然也可能是因为面试官清楚华发的待遇，还吸引不了双985这样高学历的人才。...查看更多

亚新面试一般分为四轮，第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍（登台演讲）。第三轮:无领导小组（讨论一个话题，得到共同认可的结果）+半结构化面试（人力领导对简历中感兴趣的问题提问）。第四轮:郑州亚新集团总部终面（专业面，各个部门领导对你所报的岗位提问问题）。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前，但在河南本土地产中还是很不错的，积极布局全国，潜力无限，在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。 ...查看更多