面经详情

分一面二面。一面是销售经理，一对一面试，会针对简历问一些情况，如果是有医药代表经验的，会问以前工作的情况，做什么药，区域，达成情况等。 二面是大区经历和地区经理一起，多对一，一面通过后会给一份药品的PPT及讲稿，进去先背讲稿，完全就是背诵，不能看PPT，一面二面间隔大概也就一天，背完之后在针对性的问一些问题。 ...查看更多

2017年12月通过社会招聘加入公司，当时是店务主任主动拨打招聘电话给我，后续经过复试—见习—终试成功加入乐有家。面试的问题相对来说比较简单，主要是营销类的，也会问些家庭情况，见习主要是培训带教，也是双向选择的过程，终试是营销副总经理统一进行，难度也不是特别大。 从面试到入职大概总共花费10天（包括7天见习），整体时间把控的还可以。现在自己相对比较稳定，每月的收入也很可观，庆幸自己选择了一个比较好的平台。 ...查看更多

首先是HR面试，填好表格，简单的问问你的情况，销售肯定起码需要表达能力无误，然后就是以后管你的经理或者主管来面，是群面，一群人自我介绍，然后主管会问几个可能工作上遇到的问题，看你应变能力，最好要表现的积极点，因为这轮是必然要淘汰人的，越往后发言越不利。 如果都还Ok，可能就直接要你当场决定要不要来了，住的远的，超过一小时路程的都是不太合适的。 然后就是面试通过他们会有个培训，一般是7天左右的流程，非常的麻烦，培训期间会有很多人员流失。 ...查看更多

啥都不想说了，公司涉嫌忽悠，宣传要100多个，最后要了60个不到，然后还要让我们实习。另外，百分之80都是走关系进去的，基本都是塘沽人，不知名二三本的，面试过程根本不看能力。早就内定好了，钟面让我等了七八个小时，就给40s自我介绍，董事长还跟人打电话。 简直是浪费时间，我是19届的，希望下届的不要再来浪费时间了，真心坑，从头到尾坑。有的最后留下来的人根本没有来参加过面试，这样的情况很多很多。另外再告诉你们一下工资到手4700，和外包公司中泰技术签。 ...查看更多

面试流程就是地区经理-大区经理-性格测评-HR电话面试，可能我的老板刚从诺华跳过来，面试过程中还是比较融洽，首先自我介绍，然后从业经历，成功案例介绍。 面试后第二天，就通知去天津面大区啦，整个过程持续大概50分钟，有一些压力面试，会问一些比较尖锐的问题，比如原研药和仿制药，如何竞争，如何提升销量，还有一些看似普通的问题，比如有什么爱好，自己感觉自己的优缺点等，问题很多，我感觉一个宗旨吧，就是让大区觉得自己有韧劲，学术专业，再加上学习能力强。因为整个过程表现不是很好，所以最后还是被PASS掉了~ ...查看更多

那时候是由我们的展厅经理面试的，问了一些基本的汽车品牌知识，如果你的专业是汽车这块的，可能还会问你关于汽车构造的一些知识，因为宝马的销售卖点有很多是关于发动机和底盘构造的，所以如果你会一点更深刻的东西，面试成功还是很稳妥的。 现在汽车销售都是缺人的，因为就业压力会比较大，所以还是看自己把。 ...查看更多

面试到了让填简历，还用手机微信扫二维码填了40题的心理测试，工作环境看起来挺高大上，但是面试我的人感觉就一般了，底薪头一个月4500，第二月和以后2500，表示很震惊，跟我说什么服务业，还有一定能赚到钱，我刚来上海实习找的销售底薪还有3500么，虽然不是靠底薪吃饭，但也太低了，我还花了70多块钱打的去的，失望！...查看更多