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压力面试,有挑战性,很激进的公司
面试流程就是地区经理-大区经理-性格测评-HR电话面试,可能我的老板刚从诺华跳过来,面试过程中还是比较融洽,首先自我介绍,然后从业经历,成功案例介绍。 面试后第二天,就通知去天津面大区啦,整个过程持续大概50分钟,有一些压力面试,会问一些比较尖锐的问题,比如原研药和仿制药,如何竞争,如何提升销量,还有一些看似普通的问题,比如有什么爱好,自己感觉自己的优缺点等,问题很多,我感觉一个宗旨吧,就是让大区觉得自己有韧劲,学术专业,再加上学习能力强。因为整个过程表现不是很好,所以最后还是被PASS掉了~
Q:原研药和仿制药,如何竞争,如何提升销量。1条回答

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