面经详情

初试面试的氛围蛮亲切的，自我介绍、职业规划、对居理的认识、对面试的销售的看法、和传统的其他销售有什么区别实习中印象最深的事情、缺点等。因为复试和初试的时间是我自己选择的 ，所以两者隔得太远了，估计也给对方一种我很不上心的感觉了吧，所以复试的时候问了我和初试差不多的问题。...查看更多

居理新房的销售模式走的是网络化，精英化。号称只招985/211，我是刚注册网络招聘平台账号，资料都没有填，居理的面试通知就发过来了。本来以为是忽悠，结果对方一番背得烂熟的话术让我觉得这不是个普通公司，他们电话里说年薪20w+让我不得不去看看。到了实地之后也没有问出来他们作为中介的核心优势在哪。不过公司人员的说话素质和话术背的熟练程度确实比一般中介能好一点。总结：此类公司在短期内有一定投资潜力。...查看更多

感觉靠谱。加班严重。三轮面试，第一轮电话hr，第二轮普通hr，第三轮主管。用管培生的title招普通销售。面试巨简单，且不专业。不要去，不推荐。（以下是吐槽和不推荐的原因。） 1.每一轮面试都非要和我强调公司价值。“改变世界”？？？ 有事吗？？？每次去公司面试都看到有销售蹲在走廊边上打电话销售卖房，就这样和我说改变世界对销售的看法？就这破硬件这点工资还好意思谈情怀？ 2. 我第三轮主管面被问了极其多的私人问题。十分感觉被侵犯。首先我在美国读书生活了七年，去年回国。这主管一直问我为什么要回来，回答了几个答案都还不满意。非要绕回来让我说实话说我和我相处很久的前男友分手了？ 我已经强调过是隐私问题。 如果说想了解我的稳定性，为什么不问我要不要再回美国。？这是如何当上主管的？ 拉黑，再见。要不是第一轮的hr面试小姐姐热情且声音甜美。我不想拒绝，根本不会有接下来这些破事。 ...查看更多

1.北京hr电话沟通，主要问了简历经历的情况，介绍公司情况，薪酬待遇，管理制度这些，最后约复试面试时间地点这样。 2.复试是城市经理面试，一轮，详细问了简历经历，能否承受压力，自己的优势劣势是什么并举例说明，客户投诉怎么办，能否接受节假日上班，加班等等这些问题。面试整体感觉轻松容易。 3.薪酬确实不错，入职4500无责底薪+1500绩效+提成模式，3个月转正5000无责底薪，入职即缴纳五险一金。加班晚8点后有餐补，10点后嘀嘀打车报销，租房有200房补，给配公司电脑。 4.公司在市北区卓越中心，周围很多写字楼，环境很好。 ...查看更多