面经详情

通过了简历筛选之后就是第一面，居然是群面，上海场。一起面试的伙伴都是复旦交大的。群面之前有个英文测试。pre-talk，3-4个人一组，一位面试官。 第一环节英语，2分钟简述为什么想加入思特略？第二环节，marketsize估算。两个人一个case，但是不能讨论，一个人讲完到另一个，第二个讲的要比第一个讲的深入，这是面试官的要求。 ...查看更多

先是hr电话简单沟通 然后约了第一次面谈 也是hr 主要问下之前的经历 对公司的了解 自己的职业规划 中间穿插了几个英文的问答 过了两三天 接到电话说安排第二轮 应该是个咨询经理差不多级别的 面试官常居美国需要英文沟通 问题也基本是围绕之前的项目 临时做了个关于估算marketing size的小case 笔者没有准备到所以解答的不好 面试官就case给出了较为详细的反馈 大概时长持续半小时 面试结束后约三天通知没有通过...查看更多

笔试和PwC其他部门相同，比较简单。 第一轮四人群面，但不存在辩论或者讨论，英文Behavior question + 中文 case，每两个人的case相似。 第二轮单面，英文Behaviour question + 英文market sizing，大约30分钟。 第三轮终面，中文Behaviour question + 英文大case，涉及到 issue tree，market sizing，最终结论的pre。 ...查看更多

我是作为一个社招生加入的普华永道，在前往ofs和团队领导面试前首先要经过HR的筛选和电面，包括工作经验、工作年限、跳槽的理由等等。这一步会比较慢，主要是看团队短期内的招人计划是不是急切，我大概和HR沟通完1个月左右的时间才收到面试的邀请。 比较凑巧的是那天老板和高经都在，所以那天上午安排了共三场面试，分别是两个高经和老板。主要还是针对于简历上的工作经验、项目经验等进行询问，探讨。其中的一个高经让我简要的给她介绍一下公司的组织架构并在白板上画出公司的组织架构图，还有简要的概述部门的运作流程，在白板上画一下流程图。总的来说问题不是很难，只要对之前公司的工作流程了解的应该都可以顺利过关。 再后面就是partner面试，老板会问一些比较大的问题，包括是职业规划，你的优劣势，你觉得你和咨询契合的点是什么，这里主要是考察你的语言表达能力和你的逻辑思维。由于项目一般都是由高经带队负责，总的来说高经的意见和观感会对整个面试的结果起到较大的影响。 ...查看更多

首先我拿到PASS卡了，然鹅并没有任何卵用。然后所有岗位混在一起无领导小组讨论，没有任何专业问题，然后结束了，然后就没有通知，然后就从侧面了解到他们已经面试结束了。我只知道我很多同学本硕双985（国内top10高校，简历筛选都没过）不知道他们选人标准是什么。面试很水，很水也被淘汰了。...查看更多

共四轮面试，hr，peer interviw，director，vp因为是内推，hr简单了解情况就和我说会安排面试，并介绍了接下来三轮面试的流程。简单问了经历，求职原因，目前薪资与期望薪资。是一位senior consultant。主要面了过往经历，会扣细节，考察能否用consulting的逻辑把故事讲清楚，以及遇到问题的思考逻辑和解决方法。因为是外国人，所以全程用了英语面试。主要考察个人职业规划，和对咨询的了解，还有行业理解。总体氛围比较轻松，VP先介绍了自己的career path，然后询问了我个人的职业规划，性格，价值观等问题。...查看更多