面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
未通过
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匿名用户
员工关系/企业文化/工会管理
确定通过
岗位说明上没写明外包,投递大概一个多月,接到通知让去面试。说是早上9:40集合,一直等到十点半,才有人下来接我们,十个面试者被带到会议室分成了两组进行群面。首先是每个人一分钟计时自我介绍,然后是给一个选题以小组形式完成,两组分庭对抗互辩。最后HR会挑选过程中感兴趣的人进行提问。 上午结束后已经十二点多,下午是单独面试,这时候才透露出岗位可能是外包,问我愿不愿意。早知道就不浪费时间了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
在网上投递了简历,结果是猎头找到我,虽然明确表示不是很熟那一块业务,还是推荐我过去,还说那边HR看过简历了的。想着毕竟是华为,就还是过去看了。结果开始时间有点晚,加上去到那边,还等了将近20分钟才接人。 先做了笔试题,难度还行,上机操作也较简单,不过电脑的设置感觉不怎么好,使用起来不顺手。然后开始进行面试,面试过程也还算顺利,没有特别难。通过的话还会有下一轮,不过结果还要等1个多星期。最终还是由于经验不匹配,没有通过第一轮。不过想想也是,毕竟只是猎头推荐的,HR都不一定看得很细。所以以后找工作的话,猎头给你推荐,也要先考虑清楚,自己都觉得机会不大,又何必浪费时间?
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
蛮一般的,和想象中的大公司不匹配。约定时间到达后先是等候了二十分钟,统一发试题笔试,再叫人面试,一对一。陆陆续续来了十几位面试官,面试我的是一位年轻女面试官,整个过程无笑脸,上来先让你自我介绍,你介绍的时候他也不用心听,在看你的简历,之后不痛不痒地问了几个问题,就结束了。整个过程十分钟,感觉面试官不太专业,把私人情绪带到工作中来,非常影响公司形象。
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
先自我介绍,如果中间有面试官感兴趣的点,会抓着再问下。然后面试官会和你聊一下简历上的内容,过往的工作经验,有点star的提问方法,什么场景下遇到什么问题会怎么处理,怎么安排优先级。整体感觉不是太压力面试,面试官还是比较随和的。
包含1个问题,1个回答
Q:之前在做xx项目中有什么特别的收获或者经验分享?
2 年前 发布
1
匿名用户
HR文员
未通过
去的早,一开始都在一楼大厅等,到点儿人事领我们去前台换了华为的访客牌,然后把我们带到会议室,总共一起面试的有14个人吧,先是一人发个笔一张纸,自己做个姓名牌,放前面,交了简历后,自己举手一个一个自我介绍,这个环节主要是面试官查看你的简历,对你的经历有一个认识和了解,整个感觉比较随意,面试官不会打断不会提问,介绍完后分两组带出去一个一个单独面试,主要针对简历上的经历提一些问题,还有就是对于excel等办公软件的运用提些问题。 因为当时面的是hr文员,对于绩效薪酬和培训方面可能需要有一定的经验,当时面完第一轮就挂掉了,凉了的人会有人通知你可以走了。对了,这个岗位是外包的,本来还想问有没有机会转正,结果第一轮面试就凉了,连问的机会都没有。
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
其实本身不是相关专业,也没有经验,求职的时候看见了不错的薪资水平就来试试。虽然是外包,但是人事关系是华为,所以面试官也是华为的。大公司,各方面都很成熟,所以岗位划分很细致,可能是面试的人多吧,地点竟然是员工食堂,也是开了眼界。
包含1个问题,1个回答
Q:问题1:你的职业经历?为什么要来?有什么优势。
2 年前 发布
1
sammyx
人力资源专员/助理
确定通过
一对一面试,共两轮,一轮HR助理面试,详细了解简历中的各项经历。二面HRD面试,简单问一下简历上的经历,然后会问一些实际遇到问题如何处理的举例,最后会问一些看似与工作无关的问题,主要是对候选人的人物画像有更全面的认知。
2023-03-22 发布
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