面经详情

面试流程：签到后按照签到人数分两组，每组派代表抽取无领导小组讨论议题： 1、每人1分钟自我介绍，2分钟对议题的阐述； 2、20分钟小组讨论； 3、5分钟小组总结发言； 4、评委点评或提问。 面试议题： 1、北京文化产业保险产品设计与发展策略？ 2、如何搭建差异化的客户服务体系？ 3、如何提升客户续保率？ 4、结合日常线上消费等生活场景设计符合需求的创新保险产品？ ...查看更多

一面是hr和技术都在，我研究生搞的是物流信息系统，面试的岗位是供应链部门的数据库开发，因此专业背景还是很合适的，和两位聊了有将近一个小时，两人很好，像是聊天。 一面通过后进行笔试，笔试也是顺利通过，效率相当之高，上午考完，下午就给通知终面。终面应该是和供应链部门的高管聊的，感觉聊的不错，聊到最后还说让我相信联想是民族企业之类的，我以为已经想要我了，但是事实证明我想多了，上周刚知道自己被刷。 失败的原因，感觉可能有两点： 1，面试官觉得我对联想了解程度不够，让我多了解了解联想。 2，问我最近读的什么书，我最近刚好再看袁世凯传，夸了几句袁世凯，不像我们中学课本上说的那么绝对，可能说错话了。 ...查看更多

第一轮，电话面试，第二轮，现场面。想约晚上八点，hr一直说太晚了，让请假，最后妥协到晚上七点。还有就是第二轮现场面，真的感觉面试官很不尊重人，说话声音小，**（欠了他多少钱似的），还有就是不主动问问题。比如，你给我说说你对hive的理解？我说一些，然后真的一时不知道从何说起。他就看着，也不说话。问的技术问题都答出来了，但是没过。后来分析一下感觉，可能是主观题答的没他们（两个人）那么满意。 有隐隐的错觉，第一，他们想要招一个超级大牛（招聘职位是资深/架构师），不缺工程师。第二，可能是套方案，我说主观题就是很多问题他问的是什么什么场景你们是怎么做，或者你会怎么设计。总之就是浪费我时间，不像是真的要招人的感觉，幸好没评价来面。 ...查看更多