面经详情

聚集了各种部门的应聘求职者一起面试，每个求职者要同时面对十几个面试官，氛围很是严肃，抽号排序，先是进行3分钟自我介绍，不但要介绍自己还要兴趣爱好及特长经验，最好是全部在这一环节介绍出来，最好是有特色可以让考官记住你。 介绍完毕后会让你在写有问题的纸条堆里抽一张，用五分钟对抽中的问题说出自己的看法及意见，最后就是面试官如果对你有兴趣就问问题，如果没有人问的话那就预示着要凉凉了，总体而言他们对学校和留学经历比较重视。 ...查看更多

每年年初的大型社会招聘，网上投简历，4个大区各一场，分为储备干部和销售代表培训生，然后接到电话，需要去西门网站填资料，评测，一分钟视频，然后一个月内又电话，了解，然后安排统一一个大区去一个城市安排一天面试。 我这个岗位，招的不多，估计去6个左右，实际招1到2个，刚好，我知道的这2个左右，一个工作经验丰富，比我大5岁多，之前其他公司就是特大级别，一个内定了，有关系，其他就不确定了，这些都是后面才知道的，可惜浪费了一个多月，各方面不会比别人差，怪自己本来以为非我莫属的。可能自己还是不够优秀吧。 ...查看更多

花了很多大洋面试的这家 一共三轮 一面就是问些关于企业文化 还有个人情况的问题 感觉还是比较好通过 去面试的基本都是本科 二面是群面 5v5辩论 大概一组能有1个左右通过 三面问了一些很简单的问题 比如为什么不干本专业 父母是做什么的之类 竟然没通过 我至今不能理解...查看更多

一轮电话面试，第二轮领导面试：电话面试主要是面试人员了解一些你的基本信息，通过之后会给你打电话邀请后面的面试第二轮是领导面试，了解一下公司的业务，和个人对这些的接受程度啥的，个人的能力等等，然后再就是一个测试，我做了一个数据报表的，说是为了监测逻辑能力啥的，是一些未来工作中会用到的Excel 技能。...查看更多

必胜客属于百胜中国旗下的一大品牌，店面众多且餐饮业人员流通率非常高，所以人员需求量大，总体面试难度篇易。我是16年初参加的面试，职位是储备经理，一共经过HR、餐厅经理、区经理和OPT部门4轮面试（属于次数较多的，一般在2-3轮）。 当时采用的面试方式是多人集体式的面试，一次面试5-8人，最后区经理和OPT部门面试为1对1.面试问题包括应聘理由、对餐饮业的看法、居住地点（就近分配）、未来规划、打工经历等，并无太专业或过于刁钻的问题。所以面试者无需有多大心理压力，正常面对实事求是即可。 ...查看更多

第一关先是团体面试，内容包括说明岗位、轮流自我介绍、分组报告、问题讨论，首先讲了销售储备的工作内容；接下来自我介绍再来“看了一则安穆希酸奶的广告”是迪丽热巴代言的，需要根据这个广告分组发想营销方法，然后分组直接搞在海报上轮流报告，大概这样吧等，第二阶段视讯面试啰！...查看更多