面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问(cc)
确定通过
两轮面试
两轮面试,体验感很不专业,初试的hr,连公司的业务内容都说出来,一问三不知。 二面是经理,一直强调,你要是不快点决定来不来,我们这儿就不要人了,销售是人越多越好的业务模块。我提起湖畔和别的商学院,经理提到我们尚德和那些是野鸡大学不同我瞠目结舌。
2轮
相关推荐
匿名用户
课程顾问
确定通过
两轮,第一轮是hr,第二轮是业务经理,刚去先填一个表,然后hr走了,填完了微信和他说,说了好久都不来,后来见到和你说说情况,应届毕业生底薪2500,需要培训18天,一天给50块钱,18天之内需要出一单业绩,然后是业务经理,说自己的团队是销冠,一般不进人,比较好的一定是会和你说经常996,入职了得自己拼命的努力,后期可能挣钱会很多,但是感觉压力很大!
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
财务专员
未通过
非校招,面试的是一般的会计基层岗位,先是hr电话简单沟通,后续去了公司进行一面,财务男经理给我的感觉不太友好。过于压力面试,一直强调自己对于这个职位的要求有多高,压迫感和官腔较重。 公司整体在搬家中,环境有民企的感觉,缺乏500强企业的人性化和大气。
2 年前 发布
11
匿名用户
实验室研发
感觉没戏
每个部门主管都会问几个问题,根据你的简历专业方面的,不过公司不太尊重员工,上午去的,让我们等了好几个小时才面试,中午的时候说带我们去吃饭,结果面试完下午了直接说你们去吃饭吧,他们倒是自己定了盒饭,等的过程中连杯水都不给,总之印象有点差。
包含1个问题,1个回答
Q:超离转速怎么设置的。
2 年前 发布
3
匿名用户
外贸专员
感觉没戏
面试领导计划有变,采用视频的方式进行的面试。主要对如下问题进行了交谈: 1. 海外客户开发方式方法。 2. 工作内容总结描述。 3. 用英语进行自我介绍,工作内容介绍等。 4. 可能是适龄女性员工的关系,还问了一些个人问题,总体来说面试内容不难。
2 年前 发布
匿名用户
业务文秘
未通过
我是西北大学学生,华为在我们学校招文秘岗位,我就去试试,经过了笔试、座谈会之后我终于进入了面试环节。 华为面试分为三轮,第一轮是群面,就是十多个人一组,分为两个小组,按进去做下的座位来分,一边是一组,进行无领导小组讨论,两房分到的问题都是相同的,大概是四五个问题,大概问题就是如果你的部门领导是一个脾气火爆的人,你所在的部门氛围非常沉重,你身为新入职的文秘,应该如何去做,关于这个问题展开的四五个细节性问题,大家可以去查查无领导面试的各种技巧能帮得上忙的,还有就是一定要做笔记,别人说的什么一定要仔细记下来,还有大家的自我介绍也要记清楚。我通过了一面但是二面刷下来了。
...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过
猎头推荐过后,HR会根据简历筛选,比较关注跳槽是否频繁,简历是否与岗位相关等,一轮过后,简历会到用人部门,用人主管电话面试,问题还是比较专业的,完全贴合岗位的KPI,如果合适的话会通知现场面试,当时未进行。
2 年前 发布
2
匿名用户
公司法务
未通过
会有一个笔试,笔试有性格测试,论述,题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位,一共5个人,设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅,最难忘的经历,如果业绩不好,被同事责怪,会怎么处理,想要什么氛围的工作环境。
包含1个问题,0个回答
Q:想要什么样的师傅。
2 年前 发布
3
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
尚德机构北京
尚德机构北京面试经验
尚德机构北京面试经验:两轮面试