面经详情

按照招聘的流程。先是在网络端发送电子简历，然后电话通知去面试。面试地点就是在公司办公地点，绿地中心那里。当时岗位招聘1人，有3个人去面试。 面试的形式，是给一份试卷做题。题目题量不多，有选择题和问答题。如：双十一的金额；市场推广的索引工具（SEO）等等。问答题是询问国际形势对电子商务的影响。做完试题，大概等了10分钟。紧接着，就是进入经理办公室，跟经理面谈。先是让做个自我介绍；再让你谈谈如何开展此项工作，有哪些优势等等。最终没能上，原因是缺乏相关工作经验。 ...查看更多

只有一面，直接去了办公室。HR反应速度较快。面试当天只有HR和主管。但是感觉主管明显没有很好的准备，好像是面试前开始五分钟才拿到我的简历，然后匆匆忙忙扫了一眼就来面我，整个流程缺乏章法和专业性，提问也很随意。 但是英语一定要好，听说读写都要好。因为你的工作语言将会是英文，你的部门95%的员工都是外籍，英语不好基本没有机会。 ...查看更多

一面：群面，内容是玩谁是卧底，记得要多发言，融创喜欢有激情有干劲喜欢表现自己的。 二面：模拟营销，非营销岗位是结构化面试。营销岗位是你抽两张纸一张是地点一张是你要卖的产品，然后你模拟你要在这个地方卖产品，因为是压力面试所以面试官会一直打断你，注意别紧张组织好语言自圆其说就行了。我当时抽到的是在***卖苹果汽车。 三面：领导机构化面试，一对五。也是别紧张大方一点就行了，这个要看自己准备的情况了，一般来说比较简单。 ...查看更多

没有前台，门口一玻璃门，按门铃进去不知所然。随即一女生召唤去右手边一个办公室，这也就是接下来的面试了。 不需要填写任何东西，直接面对面开谈，期间面试官又是发消息又是打电话，给人感觉很忙，我也ok能理解，略掉这些情节。面试官讲话很慢很温和，她对我也满意，由于在薪水这块我自己不是特别满意，所以答应在第三天给回复。按时回复也商讨薪水，对方回复说请示领导便一直无消息，说白了就是拒绝了。 ...查看更多

客户经理岗，经历了简历筛选，考试，一面，二面，三面。简历淘汰的比例大概在四分之一左右考试淘汰一半左右一面为结构化，领导层级较高，年龄普遍偏大，比较随和。二面为无领导谈判，一组分为两个队，分别代表不同公司，根据各自角色确定最终的要价和利润分成三面为结构化，领导层级高级，沟通大部分集中于综合素质方面，不过分追究简历，谈案例，谈性格，比较考场临场发挥能力。大概2天后通知面试结果。...查看更多

没有无领导，初面笔试加终面，保持自己平时的良好状态，就够了，初面先是自我介绍，介绍下自己的核心竞争力以及为什么面试这个岗位的理由，然后就着简历问一下相关的问题，做一下情景模拟，笔试就是几个问答题，比如：举例说明“定位”，营销工作怎么和互联网红利联系起来？终面是无领导小组讨论，筛掉的人也不多，自由发挥...查看更多