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只要没有什么大的硬伤,基本部门领导看可以就能进
人力简单的填表,基本信心;之后是主管和部门经理面谈,主要是原来的工作情况;最后主管副总面试,问了很多逻辑问题。别撒谎就行,照实说,一般这个环节,基本没有撒谎,没有大的硬伤就OK啦。
Q:为什么会频繁辞职等;最深刻的一件事等。1条回答

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