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保持一颗平常心，好好面试
面试前电话通知时间地点，去到后会安排到会议室面谈。先是行政部单面，然后再是部门面试。行政部面试就是一般谈以往经历和自我介绍，部门面试就是考专业知识，如招投标的整个流程之类的。
2轮

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匿名用户
其他职位
未通过未通过
之前在同类型公司做内容运营，专业原因想转去做助理，但是直接告诉需要经验？然后开始问我内容方面的，让我继续做内容，拒绝了后又面试其他店的助理，有了一面，二面准备ppt，然后面试通过，尽快入职，过几天又说没过。
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Q：最近满意的成绩。
2 年前 发布
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匿名用户
图书编辑
未通过感觉没戏
应聘图书编辑多个人面试，有出版社书记，领导，老师，总共4个人。我进去坐着等待时，正好在问另外两个面试者问题。问了他们对工作环境有什么要求，期待。面试我的时候，问了我是哪里人，问了我对出版社有什么了解，问我有没有教师资格证为什么不选择当老师，主要是这些。跟我说通过的话，一两天内给消息。 现在，第二天已经接近尾声，估计要凉凉了。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
其他职位类别
未通过未通过
之前有做过了解觉得这家公司名气不错，所以就算办公地点在长隆那边我也觉得可以接受才去面试。首先职位申请表挺多内容，还有扫码的人格测试题，还有300-500字的创意性自我介绍。这些整整花费我1小时出，等我写完发现他们都准备去吃午饭了。HR态度挺好的，面试也和聊天一样，但他说午饭时间到了，最后也就面了不到10分钟，就走了。还是有点可惜，只能说无缘啦！再接再厉...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
R&D工程师
确定通过确定通过
对学历有一定要求，985/211优先，研究院属于学术机构，员工学历普遍较高（应届生最低要求硕士，不考虑本科，社招有本科）比较看重动手/解决问题的能力；当然各个部门的要求侧重点不太一样，面试问题会很细节（具体到操作指令），如果没实际做过很难蒙混过关。
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Q：面试问题会很细节（具体到查询某个状态采用哪条操作指令），针对问题故障的解决思路。
2 年前 发布
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匿名用户
其他生产制造职位
未通过感觉没戏
HR面还行聊挺久 LM面 对方比较有优越感 一直按照自己逻辑去判断候选人经历 面试期间还一直处理手机消息 不尊重候选人 建议HR下次先把候选人简历给LM看一下再决定是否要让候选人去面试 不要浪费大家的宝贵时间 不推荐去
2 年前 发布
3
匿名用户
文员
未通过未通过
面的文员岗位。要求兼顾前台还要会修电脑、打印机，会基础网络维护，会做账跑税局，会行政会招聘，问了一堆设计软件会不会用，最后说这个岗位到手3-4k能不能考虑，还说之前试岗了十几个都受不了走了，服了。 以上绝对真实，拿来当段子讲给朋友听都够了。
2 年前 发布
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匿名用户
工程技术部经理
确定通过确定通过
校招，第一轮五人一组，问专业知识，第二轮10人一组，无领导小组讨论，第三轮就直接签三方了。总体来说很简单，简历是按照公司的格式填写的，然后就一步一步跟着流程走就成了，千万别问问题不说话，或者无领导小组讨论时不吭声，该说的说。
包含1个问题，1个回答
Q：一个建筑从无到有是经历怎样的过程。
2 年前 发布

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