面经详情

面试不用担心啊，你可以用手机翻译的不要被前台看到就行，他们不会盯着你，就是提成，工资，底薪一定要问清楚啊，呵呵，千万不要想我这样的，面试了德玛特，宝视佳创优世界，利郎达，都说不清楚人家得工资情况，你说我是不是啥，我准备去泽汇了，不想在面试，感觉心好累，只想在深圳先稳定下来，你们一定要头脑清楚啊别像我一样没主见，什么都不懂。...查看更多

前台很傲慢，hr小姐姐很nice，面试的经理，先不说专业，期间接电话3次，每次长达5分钟，带手机面试？有这么忙吗？全程就是一个合同的事情，找法务直接介入就好了，为什么非要自己去插手？权力欲很强啊！品牌经理问的问题很刁钻，既想要统筹全局，又想让喜欢专业很熟练？运营，财务，供应链，推广和团队管理都要可以，ex？那您干什么？全程打压不予以肯定，真的没意思，您直接拒绝即可，也不浪费彼此时间。 ps：您的小拇指指甲盖那么长，真是让我感到恐惧，职场是流行这个吗？ ...查看更多

公司离地铁口好远，办公环境也很差，招聘感觉就是广撒网，叫了一堆人去面试，结果都在外面等候，连口水都没有的喝。二点二十左右到公司，等到三点多才面试我，第一个hr感觉像个刚毕业的实习生，没什么经验 问得问题也专业，面完叫我等一下，以为要见部门主管了， 结果换了一个hr主管来面，问得问题也很重复性，还是了解大致的情况，这个人事主管问题问得比较犀利。 可能觉得印象还可以，叫我再留下来见一下部门负责人，结果在外面等了有半个小时了吧，才过来跟我说负责人不在，约下次复试，耍我玩呢，后面复试我也没去了，我也顺利选择了其他公司了。从面试这块我觉的这个公司的规章制度是不完善且办事效率很低的这种。 ...查看更多

分两轮 主管面试和老板面试 主管面试侧重问的是上份工作的业绩 每个站点的日均单 月销售额 哪几款产品表现最好 都是围绕销量业绩展开 问得特别细 然后问了离职前上一个月的销量情况 问总体销售额以及每单个站点的销售额  自然单 acos 广告单acos 转化率情况 提成多少 底薪多少 后面是老板面试 主要问 自己想要的底薪价位 然后让回去等通知...查看更多

我面的是跨境电商实习，面试有四轮。第一轮是在前台那里填表＋笔试，笔试题目不是很难，就是一些跟运营有关的题而已，二十分钟左右能搞定。第二轮是跟HR小姐姐谈话，先来一个自我介绍，之后是问题基本都是根据简历来的，比如校园经历、最有挑战的一件事、为什么选跨境电商、有没有相关经验等等。只要事先做过功课都可以答得比较好。 第三轮是和电商销售部的小哥哥聊，也是自我介绍＋一些基本问题，还有就是看看你了不了解运营要做什么。问完之后就是介绍公司情况和主营产品，还有一些职责的介绍。第四轮是和运营部（可能会带你）的小姐姐聊，再次一分钟自我介绍＋基本问题。这部分主要就是介绍岗位职责了。 最后还去了人力总监那里，确定薪酬、补贴，告诉你入职前要准备什么。我是当场就确定可以通过了的。另外，每一轮里都有谈到加班的问题，不能接受加班的小伙伴慎重考虑。 ...查看更多

我說明下，寫以下是客觀角度寫的！并不是沒過才把這公司往差里寫，HR人很好而這個面試官為人很有問題！首先面試是他們邀請我去不是我自己投的。去到之後，面试官沒自我介紹，不知道是什麼人。从进来开始问我问题就没有看过我一眼，語氣很嚣张叫我介绍一下自己以前的工作，我觉得能力如何都应该尊重人，而不是一副高高在上的样子。他从头到尾说了很多遍：你凭什么让我請你、你有什么能力給我足够回報、你值不值得我請你。我知道她是對我沒有聘請意向後想離開了她抓住我講多了超過十分鐘的話，每一句都是告訴你你很差我很犀利！ 這女的是說我簡歴寫得還行但口述我以前的工作很“空泛”，於是就說我不值得，估計也是質疑我抄簡歴？我主動說了這是我寫了幾天的簡歴她立馬說你寫得毫無層次。中間問了一下薪水她立刻說你值得我請的話多多錢公司都給。我想說第一，不是HR小姐姐再三邀請我我還真的沒打算來面試。第二，從頭到尾我沒得到過尊重！做人的基本都缺失，真收了也要考慮要不要跟着這種上司工作！ ...查看更多