面经详情

1、首先人力会简单的聊一下情况，是一个基本的目前状态和离职原因的了解。 2、由于是成本主管的岗位，所以当时主管的副总裁亲自面试的，面试过程比较开放，基本上是我将了我对成本的理解和我对财务的理解，自己过去的经历和有成就感的事情。走的时候副总裁说有机会在见。 3、人力隔天通知副总裁通过了面试，说让着手办理离职的事情，会约财务总监面试，不过基本没问题。 4、财务总监基本上就是简单问下，没问过多的专业知识，特别问了下你做的最有价值的以往工作。 5、人力副总裁简单的问了下，然后递给一张名片。 整个过程基本以副总裁的面试为准，说明当时的财务负责人是很重视人员的招聘的，特别是对成本人员的招聘这点是一个很好的管理方法。