面经详情

面试一共两轮，第一轮为HR主任和实习生面，主要问题包括：自我介绍，三个优、缺点，PPT水平，心理测评工具，为什么觉得自己可以胜任这份工作，关于实习经历的提问，提交三份满意的PPT。周三初试，周四通知，周五复试。 第二轮为HR主管面，主管很有气场，很漂亮，主要问题包括：自我介绍，PPT说明，HR三大支柱，为什么选择HR，对戴德梁行的认识，三个优缺点，面试过哪些公司什么岗位等。面试结束后，一个多小时邮件通知没过。 ...查看更多

面试见了2个领导， 一个记笔记， 另外一个主要是提问。抱歉， 那真是极端的不友好，跟欠她的一样，这位HR 是兴业证券总部的HR , 负责过一过投行送过来的HR 候选人。简历各种挑错， 各种的认为你胡编乱造， 应有的尊重也没有， 反正就是觉得别人的简历都是编的，各种反问，真是怕了，受屈辱的感觉， 趾高气扬的个女的， 就是忘了叫什么了， 麻烦换掉 ，给兴业丢人，把人当犯人一样审问。...查看更多

约的下午两点面试招聘经理岗位，一直等到4点，期间约我的招聘人员除了带我去会议室等之外就再也没出现了，hrd面试不专业，打着招聘招聘经理的幌子居然给我面试的是普通人事行政岗，hrd关注的是愿不愿意外派，不问专业能力，岗位相差太多就不要随便约面试好吧，一点都不负责任。 hrd面试一人不超过15分钟，实在不想说了，水的要死，对求职者不太负责任。 ...查看更多

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。 ...查看更多

刚去到公司内部的时候，觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘，因此团队较小，面试流程也不够合理，过于繁琐，从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试，有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时，我也讲的口干舌燥，声音嘶哑。...查看更多

因为我是返聘的，直接领导比较熟悉，去公司一面，主要聊了一下自己回来的意向。然后二面是部门领导，比较像是聊天，没有很严肃，重点也是沟通了自己对于工作岗位的理解，领导对于目前这个岗位的要求，以及以后部门的发展方向等。其实自己想清楚要什么，匹配度也高，面试难度不会太高。...查看更多