面经详情

进去以后先在会议室填简历，然后让我们加一个微信公众号，填完以后通过公众号通知。然后人事过来将我们单独带到小隔间交谈。先让自我介绍，然后问你前面的工作是什么工作内容，然后问你的婚姻状况、家庭住址，接着问你如何开展工作，怎样跟其他部门沟通，是倾向专业型还是管理型，希望上司是什么样的，希望上司是给你方向还是让你放手去干的，如果你得到了这份工作会从何入手等等。结束后人事表示还有部门面和总经理面试，让回去等消息。...查看更多

作为一个双非的研究生，接到联想面试通知的哪一刻是懵逼的，不过还是买了高铁票，匆匆从济南赶到北京。面试官是个年轻又好看的小哥哥，好像是财务啥项目的负责人，具体也没听明白。先用英语介绍了联想及全球财务精英管培生项目的具体内容，语速简直了，英语垃圾的我也就能听懂三分之一。另一个面试官是HR，全程给小哥哥服务的，感觉也终于理解为啥校招的职位里没有HR了。 接着每个人抽一道题，有一分钟准备时间，跟英文自我介绍一起回答。我抽到的问题是你喜欢什么种类的书，介绍一下书的主要内容。我是我们组第二个回答的，口语一路垃圾。后边听到同组的同学，要么是海龟，要么是武大，人大等名校的。然后是无领导小组讨论，我们一共十个人，分成了两组，相反的辩题，我们组是模仿促进创新，另一组是模仿阻碍创新。先讨论，再两组掰头，最后总结。过程很欢乐，也从其他同学身上学到了很多。 最后面试小哥哥做总结，讲了自己的观点，感觉他整个人都在发光。最后面试官留了七个同学面谈，很不幸没有我。总之，这次面试经历还是很愉快，很有意义的，发现了自己跟别人的差距，也更加明确了自己的职业定位和努力方向。 ...查看更多

面试的时候感觉这个公司很急切的要人，我都还没自我介绍，就跟我说工作内容想去哪个分店，然后听完我觉得可以再考虑一下，总结一下面谈时没有问到hr的问题，然后我就回家加了她的微信，结果我问出了啥，这家公司居然要满一年才能交五险，满一年诶！你不交一金也就算了五险都要等到满一年才交，我就跟hr直接说五险不是法定的义务吗，起码转正就应该要交吧，我应聘的公司都是这样的，结果她就把我拉黑了？？ 多大气的hr啊，遇到这样的公司该拉黑的应该是我吧！所以大家碰到急着要人的公司一定要先问清楚待遇，不管公司规模大不大，因为我之前看这个公司规模挺大的，想说五险一金应该不会缺，还好问了，大家找工作的留个心眼哈~ ...查看更多

整体流程规范，面试过程比较轻松。关于自我介绍几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三，看看有没有大的出入。在自我介绍的时候，我有的时候会刻意打断一下应聘者，重复一个之前他说过的经历，然后继续。或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”，在面试中我经常会用到。所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，因为从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在，而不能决定将来，说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果，也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。...查看更多