面经详情

本来对马勒充满期待，结果面试的人员东拉西扯，说话完全没有逻辑性，然后把公司的管理混乱说成企业做事流程open，实际就是没什么管理。面试的人一味强调岗位薪资低、工作种类杂量大且没有发展空间，同时说希望该岗位人员能力很强，不许任何指导和协助即可胜任，简直天方夜谭。公司整体职责分工非常混乱，且面试人员压根不知道自己需要找个什么样的人，对该公司非常失望。...查看更多

18年中旬该公司上海区总助的位置在招聘网站投递过，共安排了初试，复试，还想安排笔试，找了好几个人同时面试，时间错不开就没过去。结果20该岗位还在招人，一直挂在网上。公司总部在新疆，启动也有办事处。期间招聘网站诸多岗位一直没有撤下来过。是不是真的招人大家想想吧。时间都挺宝贵的。...查看更多

很基础的行政工作，二面直接没有去。薪水低，主要关注你能不能喝酒能不能应酬能不能给经理挡酒，有没有才艺，能不能销售。三个人面试的，其中一位应该是经理，一位中年男士，态度不好，会直接打断hr的提问，说明连自己的同事都不尊重，应该是销售出身，看起来素养不高，气质较土。hr还是比较和蔼的。...查看更多

1.由部门主管担任面试官，会问的几个问题和介绍公司的情况： （1）会先介绍公司的主要业务； （2）面试者能胜任哪些工作； （3）介绍公司前景、规划和实力； （4）介绍该岗位需要完胜哪些工作，应该具备哪些能力； （5）介绍公司制度； （6）面试者有哪些职业规划； （7）面试者描述自己的优缺点，曾经完成的最成功的工作/出现的失误 （8）询问在通知面试后，面试者是否通过网络了解过公司。 （9）根据面试者面试的时间，随机询问私人的感情状况和住址等（主要是来判断面试者的未来规划）例如，面试者的家庭住址离公司较远，又没有搬到附近的可能，可能会做进一步考虑。问题比较多，为了不给面试者太大的压力，面试期间是面试官介绍公司和提问穿插进行，不是传统死板的一问一答。面试氛围比较轻松，但难度还是很大的。 2.面试时间为二十分钟到三十分钟，面试时，面试者的语言表达，情绪，心态都会作为是否合格的标准。面试结果要等待至少三天。 3.为了更好的了解公司，便于后续开展工作，会让新人进行半个月左右的厂区培训（济阳），期间了解公司发展历程、企业文化、产品等，帮助新人尽快融入公司。 ...查看更多

上海hr打过的，在电话里了解了离职原因后，说要做一个性格测试就加了微信。hr说需要经理看了测试后的结果才决定要不要面试。面试当天，经理给了我看公司的介绍和岗位的工作内容，问我有没有需要了解的，整个面试过程都是我问她问题。差不多结束时，说感觉你的性格不太合适这个岗位。听她介绍，在广州的公司只有十个人左右，没有年假。...查看更多

人事小姐姐很好，在boss直聘看了我的个人简历后，说个人觉得简历符合岗位要求，不过得问问部门经理再最后通知我。最后成功进入二轮面试。公司真的好大，有小型会客区，然后就开始了二轮面试。部门经理根据岗位的工作经验问了问题，可能由于是互联网公司，员工考勤问题这块异常比较多，所以专门针对这块，问了我日常工作中是否存在这种比较严重现象，个人回答不是很好，感觉没戏了，其实最重要的问题也忘记问了，部门助理任职哪个部门，最后部门经理很nice告知由于面试人数比较多，会在一周内给通知。虽然面试可能不太好，但也超级希望能有机会进入这个公司。...查看更多

真是一个体制僵化的公司，先后有三个人事打电话给我，推荐他们的项目助理，英文秘书，和行政文员岗位，因为对英语要求比较高，我是英语翻译专业研究生，又有工作经验，比较符合。当听到我说我的第一学历不是二本时，他们就再也没有联系过我。这是我见过的最死板最僵化的公司规定了。 还记得毕业那年一个猎头推荐我去应聘，到那之后，没有给面试机会，一起去的还有一个博士，也没给面试机会，就是因为我们第一学历不是二本。过去只代表过去，我们要看的是应聘人员当下此时此刻所具备的能力不是吗？ ...查看更多