面经详情
匿名用户
面试了职位:工程管理部-实习生
确定通过
非常人性化的一次面试
面试官很好,不会特别为难你,主要是人力面,特别注重你的临场能力和工作能力,其他的都是其次,给人一种公司很看重人才的感觉。
面试官nice
面试官
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匿名用户
营业岗
感觉没戏
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
两轮面试都是半结构化,面试之前要先领号码、测身高和拍照,不过需要很长的时间等待。进去面试之后,面试官会让你用一分钟时间进行自我介绍,不过我超时了,然后会问你在空余时间会干什么,最后根据你的工作经历问一些问题,由于我这方面的经历太少,没有被录取。
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Q:先进行自我介绍,再说说在空余时间会干什么、然后面试官会根据你的工作经历问一些针对性的问题。
2 年前 发布
匿名用户
高级客户经理-外聘员工
确定通过
当时刚考完研,想着尝试找一下工作,恰好赶上厦门国际银行招聘客户经理,就去了,面试地点在北京,Base福州。先是笔试,英语选择题,一些很无聊很简单的语法题目。然后是视频面试,就是常规的面试问题,自我介绍啊,简历上的一些详细阐述,几乎没有涉及到专业上的东西,中间犯了一个小错,被HR小姐姐问了几个凌厉的问题,有点压力面的感觉,冷汗津津。后来发了offer,但是经过深思熟虑决定继续学习,便拒掉了。
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Q:你GPA不高,我们是不是可以认为你专业知识掌握的一般?
2 年前 发布
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匿名用户
成本管理师
确定通过
流程: 1.人资面试; 2.基本技能考试(有数学和英语,最近好像还加了专业知识考试,不过都是选择题); 3.心理健康测试(还要画画啥的); 4.部门主管面试(中干,专理居多,也有可能是副理); 5.部门大主管面试(一般是台干,可能是经理甚至处长级别,如果是中干就是副理或者部长)。 内容:基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题,周边职位技术含量低,基本上他们感觉性格上合适,能坐得住就回要你,如果感觉你性格过于突出,或者呆不长不能很好的管理你,就不会要。
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Q:你为什么选择学这个专业?
2 年前 发布
匿名用户
普通部门小职员
确定通过
面试很简单 没什么复杂的问题 大概是比较缺员工吧 具体内容不记得了 但是当时的经理 有点年轻 有点抱怨 抱怨公司管理层有些迂腐 刚来面试就听到抱怨实际上是有些打退堂鼓 但是情况当时不允许没办法就来了 实际上面试是很简单的 交代一下工作内容 说一下环境之类的
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2 年前 发布
1
匿名用户
定向培养生
感觉没戏
第一次面试短信通知HR的QQ,进行视频面试,视频面试的难度不大,基本一上来就问家庭情况,是哪里的人。了解你的专业以后,如果不对口会问你为什么要应聘银行的岗位。了解大概情况后,会问你还应聘了什么公司、什么职位。
2 年前 发布
1
匿名用户
其他职位
确定通过
在前程无忧上投的是“跨境电商运营”,去到面试说是“facebook广告投放”。工作是先进行一个月的淘汰制,如果你这个月工作符合预期再进入2个月试用期,不行的话第一个月就直接淘汰了。有严格的kpi绩效考核,晚上23、24也需要办公,但不需要一定在公司办公,在家也可,因为要对标国外白天时间,周末也需要加班。 先是推广主管面试,然后来了一位没有介绍自己职位的,应该是更上的领导,面试完就说hr今天刚好不在,你可以先回去了,之后hr会打电话给我。
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2 年前 发布
23
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