面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
确定通过
保险公司,流量为王,面试简单
目前中国的保险公司,通过大量地招人、大量地开销售人员本人及周边人脉资源的保单生存,这种发展模式决定了保险销售这部分面试难度不高。面试我的是未来的上级主管,西安人寿分公司的一位资深组经理。问题较为简单,先是3分钟的自我介绍,然后对人寿的了解情况、对销售岗和人事岗的了解情况、未来薪资预期、在人寿看中什么。
Q:你对银行、证券和保险三架马车有什么看法?
1条回答
自我介绍
薪资
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匿名用户
销售
感觉靠谱
先是电话邀约,见面后先是组长面试,问一些简单的问题,再是主管面试,这个一般时间很长,半个小时到一个小时之间,问的问题都比较具体。最后老总面试,一般是一些考验能力的问题。一套走完就蒙比了,但实际上面试不佳,他们也会录用你,他们会让你回去等通知,然后过几个小时给你打电话,说已经录用你了。
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包含1个问题,1个回答
Q:说下对保险的认识。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
感觉没戏
跟我沟通的是HR,沟通完了,说业务主管不在,今天说要商量一下,之后再通知我复试,我想说为什么不早告诉我,我一个面试业务的人,业务负责人都不在还叫我过来干嘛,这不是太不靠谱了吗?你们有见过面试业务人员哪个公司是跟HR聊的吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
面试体验不好,面试官人资和项目负责人都不专业,提的问题水平都一般。面试是承诺的和入职后实际得到的差异很大,请各位亲入职时把所有细节都问清楚,把自己要求要的都在合同上要对方写清楚,避免后期产生纠纷。因为在公司遇到同样的问题,请各位主要不要被坑了。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
在校园网看到南京人寿分公司的招聘,职务管培生。进去面试职务就变成销售了(收展员),还培训了三天半,最后工资问题也很含糊都说做的好拿的多。没有入职就跑了很像***发展方式
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
投简历-初面-线上测评-终面,面试还好,主要问过去的销售经验,看看你的思路和解决问题的能力,比较看重抗压能力和灵活应变。线上测评主要是岗位胜任力测评,可能现在会加入商业综合推理,看个人的聪明程度和销售岗位匹配性。一般正常作答就行。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
首先是做一份英语翻译的题目,然后是给投诉你的客户回一封邮件,之后ok的话人事把你领导一个房间,然后把销售主管领过来跟你交流,主要就是问了一下你为什么选择这个行业这个职位,然后问你能否加收加班,主要就是问你能不能接受加班,10点往后的那种。然后就让回去等通知。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择电商这个行业呢?能接受加班吗?
2 年前 发布
2
匿名用户
销售
感觉靠谱
因为是校友内推,介绍一位很厉害的领导。走的是知识专业销售的路线,主要询问了个人学习能力,以及对行业的理解,重点询问了如果需要加班加点学习,快速成长,是否能够抗住压力。比较专业走心的面试(后来才知道,全分公司她业绩年年第一,本身学历高,希望筛选有潜力的加入)。
2 年前 发布
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