面经详情

笔试–HR面–部门面–负责人面，笔试没错就是做行测题，个人认为新媒体运营没有必要做这种笔试，浪费时间也考察不出来运营能力。HR比较刁砖，知道应届生还看重经验一直挑刺。反而部门面倒是轻松愉快有事说事。最值得吐槽的地方就是，本人小白自学运营一个人运营的公众号都比它一个团队的阅读量高，hr还好意思以我没有经验开3-4k的价格。据我所知，佛山小白价税前4-5k，这是低于平均价了。 完了没有通知下文，我也默认不合适吧。谁知hr隔了半个月之后来找我，通知我复面，理由是负责人当时不在没有面我，而且我的手机停机打不通一直找不到我。我的手机前天才停机，停机2天而已，她怎么不半年之后再找我说找不到我呢？明明是自己招不到人回来找我，不好好说话就算了，还把锅甩给我。这公司看着挺好的，找不到人可能就是hr专业不过关了吧。 ...查看更多

一共面了两轮，提交简历的时候就有说明附上作品。第一轮和部门leader面，能感觉对方是很专业很懂行的人(虽然觉得有点严肃)，会问你很多有关美食和商家营销的问题(饮食喜好，描述一家你喜欢的连锁店近几年的营销变化，从色香味的角度描述一道菜品)，还会根据你的作品给你提相应的问题。在面试过程中会问你喜欢吃/喝的食物，然后给你纸笔让你现场构思文章结构，第一段的内容和备选的标题。整体而言算是比较有挑战性的，很紧凑一次专业面试。 一面结束后马上跟老板进行二面，老板可能比较感性一点(？)，说话中会有比较多和长的停顿，然后跟我聊了一下我的职业规划啥的。但是觉得他们公司不太注重文字这一块，薪资方面也没谈拢，最终没有立马得到offer(应该是凉了，sad)。 ...查看更多

初面-复面-终面这个流程。前两轮面试在分公司，终面在总部。人事面第一轮，主要就是问你工作经历、离职原因、期望薪酬、职业规划这些问题。面完了觉得你还可以就会约主管进行复面。复面建议还是准备一下比较好，他问的什么我已经记不清了，但是都是和运营有关的基础，建议没经验的人提前准备一下，有经验的人放轻松就好了。面完了他会和人事谈一谈，让你等一会，因为她们都很忙，所以时间会久一点，千万不要走。我就是当时等了一个多小时他还没回来，我以为听错了是让我走，我就走了，结果人家回来没看到我，还以为我对工作不满意才走了。 后来我下午打电话过去确认面试结果，才告诉我我过了让我去终面。终面在总部，约了一群人，主要就是依据你填的那个电子面试表格来问你，你只要表现出愿意学习、接受加班的状态就成功了一半了。就一点不太好，公司在海淀，去了三次有点麻烦。 ...查看更多

HR打电话通知去面试，本来想在电话里问一些基本情况，结果HR说让我先过去和销售部门沟通一下新媒体这块的内容需求。去了之后面了一会那个人说他们都是B2C，而我之前都是B2B，我说我在电话里有问这个问题，但那个HR让我来当面和销售部门沟通，然后才发现这个来面我的是新媒体部门的一个普通职员。感觉HR和需求部门之间是不是都没沟通过的，浪费别人时间啊，面试去的是他们总部、跑一趟来回快80公里了好吗。...查看更多

去了两次，面试了得有四个人，一开始是在boss上联系的，面试的人说话挺和蔼，之后加了微信也是一直和这个人在联系，面试期间，叫来目前在做新媒体的人，一起聊了聊。在之后通知复试，服了等了好久面试的人下来，之后中途就走了，让我等着，在没空调没信号的会议室等了一个半小时，没有结果，之后换了一个人，说是hr，态度有些傲慢，乐于指教人。 之后结束这个面试，让我在外边等着，等了两个小时，期间看到那个第一个面试的人，他也不理我，浪费了好多时间。之后回家等通知，就一直敷衍，说再等等，我等了快两周，到现在也没消息。我就纳闷了，不让去就不让去，你总推着别人干啥。真不地道。 ...查看更多