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笔试–HR面–部门面–负责人面，笔试没错就是做行测题，个人认为新媒体运营没有必要做这种笔试，浪费时间也考察不出来运营能力。HR比较刁砖，知道应届生还看重经验一直挑刺。反而部门面倒是轻松愉快有事说事。最值得吐槽的地方就是，本人小白自学运营一个人运营的公众号都比它一个团队的阅读量高，hr还好意思以我没有经验开3-4k的价格。据我所知，佛山小白价税前4-5k，这是低于平均价了。 完了没有通知下文，我也默认不合适吧。谁知hr隔了半个月之后来找我，通知我复面，理由是负责人当时不在没有面我，而且我的手机停机打不通一直找不到我。我的手机前天才停机，停机2天而已，她怎么不半年之后再找我说找不到我呢？明明是自己招不到人回来找我，不好好说话就算了，还把锅甩给我。这公司看着挺好的，找不到人可能就是hr专业不过关了吧。