面经详情
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
未通过
让人无语的一次面试
来说说这个光鲜亮丽文化机构背后的操作吧。 1.某求职网站上投递简历,说你不合适,第二天发邮件,说要看作品集(大概率是为了省求职平台的钱); 2.好,作品集发了,过了一周,要求写笔试。 3.大概又一周过去了,笔试通过了,叫你远程视频面试,你激动的要命,认真准备,结果面试只有三分钟,而你已经前前后后花了接近三周时间了,过关斩将。 4.面试过程中两位面试官嘻嘻哈哈,问的问题也是笔试里问过的(为什么想做这个职位?你的优势?); 5.操作又来了,楼主都是按照笔试里那样回答的,自认打得通,但却没有通过面试,你这不是自相矛盾吗?所以这个视频面试的意义是什么呢?面试本就是耗时耗力的事情,希望这样的面试官在自己以后的职业生涯中,不要被自己的恶行反噬。
有笔试
面试官
笔试
作品集
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匿名用户
新媒体运营
感觉没戏
感觉没戏。2轮。环境一般般,去到前台就给一份表填。填完人事来面试,先是了解基本情况,人挺nice的,全程很轻松。但是了解完也没给我问问题的时间直接就说去找部门主管了。部门主管过来一边玩着手机一边问,问的问题还行,主要是问平时在小红书对产品的关注点在哪里,还有文案的编写。但我准备不充足,回答的磕磕绊绊的,感觉没啥戏。然后还是没给我问问题的机会,工作内容上下班时间也没说,暗示说有加班,最后直接说等结果就走了。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
面试未通过。面试官强势。 1.面试新媒体运营岗,聊了没两句,对方说我态度有问题,说不想面可以结束。 2.于是结束了面试,可能这里面有传统行业的锅,不过我也不可能老老实实去摆在挑选者的位置任由其他人挑选,本来面试就是彼此抉择的事情,谁也不比谁高一级,希望面试官首先认清这一点吧。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
感觉靠谱
面试当天: 1.先填写人事资料卡。 2.无领导小组面试。当时有3位面试者,面试官先跟我们聊一下天,然后今日正式讨论主题。因为当天是高考,就让我们结合广东高考语文题讨论宣传方案。时间大约20-30分钟。 3.人资部面试。人资部同事会逐一跟我们聊薪酬、通勤距离等问题。 后续面试:领导面试。回来人事的小姐姐通知我过了面试,希望约二面。但由于家庭问题就放弃了。感觉比较好的地方:人事部的小姐姐比较贴心。当时人事面试是在一个小会议室进行的,我进去时没注意玻璃,就头撞在上面了。面试完临走时,人事的同事会给些冰我敷敷撞淤的地方。
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2 年前 发布
1
匿名用户
新媒体运营
感觉靠谱
面试前先填该公司的表格,最好自备自己准备的简历,能展现出自己的优势。前台很友善,印象比较好。面试官是人力主管和部门主管同时面试的,人力主管看起来很亲切,主要问一些之前做的项目经历。部门主管就比较严肃了,会问一些你的专业能力的问题。最后问到我住在哪里,上班方不方便,我觉得挺有普的。但是没有提他们这边的薪资待遇之类的就结束,让回去等3-5天通知。结果近两个星期后才通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:讲一下你之前做的XX项目的工作内容。
2 年前 发布
1
匿名用户
新媒体运营
感觉没戏
看到面经分享全过程是3+1面 前三面是业务面 最后一面hr面 本人不幸卡在二面了 目前还没收到感谢信但估计凉了 面试全程zoom 一面应该是部门leader 很和蔼 主要就问了为什么选择这个岗位 然后挖了简历 二面感觉是大佬比较严肃犀利 还是自我介绍问一些简历上的情况 但是反复提这个岗位要求数据分析能力
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
确定通过
一共两面,HR+运营组长,基本围绕简历内容进行提问,特别是实习经历部分,偶尔问点关于公司的内容,只要有准备基本不算难。顺带一提HR在网申上写的实习生薪资4-6k都是假的,公司内统一实习生工资3k,不商量。但也算还可以的薪酬,不介意就行。
2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营
未通过
面试体验就是不尊重人。开始自我介绍完之后跟我说:会那么多话术,自己在家排练了很久吧(阴阳怪气)?我过来面个试准备一下,尊重一下你都有错了?然后还问我本科是不是全日制,我研究生都在国外读完了,不知道她怎么想的。然后还问我高考语文考了多少分,个人觉得这个问题很没水平。总之就是感觉不是很尊重人吧,面试体验不好,也顺带着对斗鱼这个公司的印象也变差了。 面完的体验就是给我多少钱都不会去,嗯。连面试都能感觉到这的管理层一点不懂得尊重人。也很想提醒一下其他的管理层或面试官吧,现在的年轻人真的并没有缺钱到要为了你那点工资受你这份气。你们公司也没有强到像BAT,谷歌一样人才挤破头,工资也没有高到月薪3.4万。学会互相尊重吧。
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2 年前 发布
6
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