面经详情
匿名用户
面试了职位:网络客服
未通过
HR态度冷漠敷衍,让你自我介绍唱独角戏,并不提问。
HR态度冷漠敷衍,让你自我介绍唱独角戏,并不提问。感觉在自己领导面前好交差,走个流程。转头和猎头说应聘者说前公司坏话?实话实说而已。编排个合情合理的理由不一定就是事实。态度有待提高。见微知著,感觉公司整体氛围耐人寻味。第一次碰到这样的HR。
hr
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匿名用户
网络客服
感觉没戏
先去填写了资料,HR面试第一轮,HR感觉都是挺正式的。第二轮是客服主管面试,客服主管感觉有点就像贬低别人公司去提升自己的水平,问的专业问题,答非所问。而且一直提示要加班加班加班,一直在吹捧自己公司,感觉很一般这样的面试。
2 年前 发布
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匿名用户
网络客服
未通过
面试的感觉特别混乱,外包人事吧。可能进去找到接待面试的人都要花费好长时间。面试时间安排不合理,要求别人不要迟到,结果同一时间段安排好多面试者,需要排队等很长时间。面试之后一大堆没用的电话打给你。对面试者要求很多的情况下,麻烦贵公司自己也要同等要求自己。
2 年前 发布
4
匿名用户
网络客服
未通过
前面聊的还算不错。我第一次见到面试要四轮面试的,我就做个客服儿子。前两个是人事和主管,面试还不错。到了人事经理和总经理的时候已经快1点了,他们叫我下午再来继续面试。因为我下午有其他面试 ,说明了原因,结果人事经理摆臭脸,我也是醉了。我11点就到了,你们面试到12点多怪我咯?前台连个人都没有。当然结果肯定是没通过,因为少了两轮面试,但是这样的公司觉得还是很无语诶。本来还挺想去的。
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2 年前 发布
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匿名用户
网络客服
感觉没戏
首先你要清楚售后客服比较注重哪些方面的素质,在线客服和电话客服有点区别,但耐心、细心、沟通协调能力、服务意识是客服需要具备的,面试官提问也会围绕这些点来考察,更多会用情景模拟的面试方法,就是你遇到某种情况时会怎么应对,回答时往需要具备的能力上面去靠就行。
2 年前 发布
匿名用户
英文卖家支持
确定通过
1.大家在等待区等待,到一定时间开始开始发放临时工牌; 2.在一个room进行几轮宣讲,可以自由提问; 3.1v1面试 (英文自我介绍,问答,role play); 4.面试通过,第二天就会来电告知并详谈工资情况。
包含1个问题,2个回答
Q:上一份工作中您认为最困难的一件事。
2 年前 发布
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匿名用户
网络客服
未通过
成都的喜马拉雅客服岗,先是投递简历,然后拉群,然后让带纸质简历和笔到场面试,总共就两轮,一轮单面,二轮三个hr但问题也是毫不专业,甚至可以说是很水,反正我全程都认为这场面试是稳的,包括同期面试的人也是这样觉得的,稳。 几乎每个人都等到了二面,但是过了两天还没通知这不就有点奇怪吗,于是群里就有人发问了,有人过了没呀?然后引起几个人的共鸣,都觉得这场招聘是不是充人头的,后面呢也没有看到过了的人发言说自己过了,还是hr回了句,我们这次收了几个人,大家下次还有机会。谢谢,再也不来您喜马拉雅了,真是个套路,当人白痴呢?敢怀疑的小伙伴我觉得很强啊,我就没敢问出来这个问题,没过也没个通知还让人等,唉。不知道到底需要的是什么人才。
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2 年前 发布
3
匿名用户
网络客服
未通过
首先约的时间面试官还约了其他几位,居然让我等6-7个小时,不尊重面试的人。别人看中品牌,公司不重视面试者,安排非常不合理也不缺人,找猎头疯狂推荐人跑跑过场!非常不值得去的公司且连最基本的尊重面试者也不知道这种公司是不值得去入职的,就算有幸录取了也是另一种悲剧!以上言论仅仅对于面试安排不合理。不懂得尊重面试者的公司不配拥有真正的好员工!
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2 年前 发布
1
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