面经详情

面试后说什么只是店面，不能做主，要上报人事审批。让回去等电弧通知，请问要人手说店面吗？你不报备人事部是否需要请人你不知道，既然等，那就等了，按照他们店面说的要等大概三天，三天过后居然说没有通知的，呵呵呵。 在网上看到第二家店面也招人，发简历过去，几天后有回复，感兴趣可以到店面了解（其实已经去过别的店面了解清楚了）那就去了，也说填了简历，简单面试了下，也是说回去等电话就可以了。受了之前的爽答，我说我不能一直等吧，那到时候一定要通知我结果吧，结果是有了，不通过，没有任何说明。我也是醉了，具体哪方面不通过也没有说。 ...查看更多

招聘平台上投简历HR打电话给微信去店里跟店长面试，店长全程很好很和气。简单介绍了自己，在校经历，工作经历。自我评价，但是估计是公司文化熏陶久了。开始介绍公司的价值观，强调了"努力"的重要性。以及海底捞的员工的优秀品质。但是却开始跟时间挂钩。给人一种"我超时工作我自豪"的感觉。但是餐饮业嘛这样说我也理解。然后我问店助有没有一个系统的成长计划时，却得到了类似"千斤顶"根据情况来安排。 很感激店长的坦诚，了解了，打扰了，尴尬又不失礼貌的微笑后我看了看手表。结束了这个大家都知道再进行下去也是浪费时间的面试。sorry。价值观无法苟同。谢谢HR小姐姐安排面试，HR小姐姐效率挺高。 ...查看更多

6月10日在宜家中国招聘公众号投了贵阳商场顾客关系部职位的简历，6月11日收到了宜家通知参加15号专场招聘会的信息，6月12日收到了宜家HR电话确认是否参加招聘会。6月15日一面，顾客关系部经理直面，问： 1、哪里看到的招聘信息？ 2、对于这岗位你有什么优势？ 3、对于以前工作有什么经验累积？ 4、为什么要来宜家工作？初步筛查，通过。 6月20日二面，无领导讨论小组，先互相自我介绍，题目：宜家商场提供有偿提送货服务，但是中年顾客说我自主购物自主提货，你们是否给我打折或者其他优惠？你怎么处理？组员自荐一个人总结陈述，问： 1、你在小组中担任了什么角色，提供了什么帮助？ 2、如果让你选择2位以后共事，你选择谁？为什么？ 3、如果重新来过的话，你会怎么做？ 4、给自己的表现评个分？原因？ 5、给团队的表现评个分？原因？（除了团队表现评分，其他所有的问题是随机针对个人问的）9进4，通过。 6月22日三面，直线经理与另一位女士，一坐下要求英语自我介绍，之后中文，问：是什么让你成功通过一面？二面？工作经验？碰到什么困难？如何解决？对宜家了解？概括自己？对该岗位的需求认知？解决客诉成功案例？失败案例？理论上和操作上都如何进行？举证实例让你想解决方案？谈了半个小时，问了很多，会深挖很多问题，并且随时做好让你举例。面试完说2周内等通知，傍晚6点接到直线经理电话，要求明天来参加四面。 6月23日四面，顾客关系部经理单面，对我有印象，问：觉得为什么自己能通过1-3面，之后针对简历深挖，以前工作具体内容，如何处理，有更多解决方案吗？为什么不继续干以前的工作？遇到困难怎么解决？除了这种方式还有其他解决方式吗？还有其它方式吗？会不停追问。选择转行你的可转移选择性技能有什么？四面主要是针对个人经历的深挖，以及谈话间看出你的为人以及价值观与公司是否符合，四面刷人几率很低了，只要表现不是太差应该都可以，2周内给回复。6月30号直线经理打来电话，说应聘成功哦。 ...查看更多

首先：网投简历，51job然后HR通知去面试，第一次面试是群面，当时是把所有人分成了4组，给出一道题进行小组讨论，题目是飞机飞跃丛林，遇到突发情况需要紧急迫降，需要从飞机上投掷物品到森林下，如果是你，你会选择哪些？为什么？选择的这些物品必须是可以帮助你带领你的队员走出丛林的.小组讨论过程中，会有宜家的部门领导游走观察每个小组的讨论过程。30分钟讨论完毕后，每小组选出一名代表做解释说明，为什么选择这些东西，如何带领大家走出丛林，这名代表有小组成员选举出来，这是初试。 一般这轮的发言代表就将是以后工作中的部门团队leader面试通过后，将由部门领导和大部门领导再次进行面试，这一次面试就是询问关于你过去的工作经历，你为什么离职，如果在以后的工作中遇到某某问题你会如何处理，你的薪酬待遇要求是多少这些。 ...查看更多

在公众号看到宜家在梅溪湖搞了一个大型的面试会（为期两天），刚开业肯定需求很大，而且我觉得福利还不错，就去试试。场地是梅溪湖的一个大酒店的宴会厅，特别流水化，入口就先给你想招聘职业的部门号码牌，是按照部门来面试。拿到号码之后，在会场等号，会有专人念号码，再依次面试。...查看更多