面经详情

面试的形式是群面，什么岗位的都一锅乱炖，四个人一组，两个组分别轮流报价，双方两组都不知道对方的方案，所以第二组发言其实可以根据第一组的稍微调整，分了四个岗位，质量总监，财务总监，销售总监，还有一个我忘了，每个人选一个岗位然后准备十分钟，开始轮流报价，我方出的430万，原因是考虑到经济的原因，还有设备的升级比如质量更优等，对方报价跟我们一样，然后我方保修期先报的一年保修，延长的话，根据最初报价的8%来收取，最低只能接受一个月交50%的货。 然后面试官开始不断的压价压到了400万，不断地要求延长保修期，缩短交货期到2个星期。我方就开始调整报价到420万，并且如果要缩短交货期，我们可以考虑先交付60%，剩下40%按照原价的95%算，然后保修变成一个月出现任何问题，都退货换新。但是面试官一直咬着要两个星期交货，400万，保修三年，最后我们的价格调整到了400w，前一年保修，然后每年收取30W的保修费，2个星期内交货确实不能满足，然后面试官就说不用谈了，我个人的感觉就是，面试官一直压我们的条件，我们也一直让步，这是不和设定的，最后我们八个人进了2个人，凉凉送给自己。 ...查看更多

是在前程无忧上投的简历，电话邀约去面试，刚好面试的是一位同学校的师姐，很亲和，就简单介绍公司是做什么的，这个职位是做什么的。然后面试过了，主要是微信销售，公司给资源你，每天加入，按话术聊天，开单。该公司人数不多18年全公司加起来才十来个人。建议大家不要去投，因为觉得他们的金融服务也就是平时销售的产品存在欺骗客户的行为，让客户加会员，但后期给客户服务的有没有提供就不知道了。...查看更多

首先是HR小姐姐邀约我去面试，全程是跟进的状态，从介绍公司到面试前一天的提醒，很贴心。到公司的时候发现公司人真的很多，不过面试的人也是很多，当时记得我过去面试的时候，前台的沙发都坐满了候选人。 我面试的是销售岗位，首先是人事面，接下来就是销售经理面试，听了面试官的介绍，对道一的产品还是很感兴趣的，面试官是根据我简历的经历来问我问题的，比如在之前的公司业绩情况，在团队充当的角色，还有离职原因，职业规划等问题。面试官很nice,在面试的时候我比较紧张，她让把这次面试当聊天的形式放松下来。 另外也介绍了公司的福利待遇还是很好的，比如有餐补，不定期培训和户外活动，以及年假这些，不过建议大家面试的时候可以上道一的官网，了解产品在面试过程还是有加分的，总体的面试下来还是很不错的体验，希望能加入道一。 ...查看更多

1、去的时候让填了一些基本信息，还做了份性格测试。 2、面试过程不长，让自己先简短自我介绍了一下，问了之前的离职原因，因为之前做过培训类的销售工作，简单模拟了一下攻单的过程。 3、后面介绍了一下薪资待遇和工作内容，每天对电话的数量有要求（至少150个），通话分钟数（至少90分钟），还有邀约数量，三者合格了每天才能按时下班，不然就得加班。周末家长会带孩子过来听课，课后要和家长一对一的谈单。 4、薪资这块的话实习期3200的底薪，转正3500～5000，视个人业绩来定底薪，有五险一金，单休周一。 5、面试结束后，说的是当天下班前会通知，但现在也没接到通知，这一点印象分就低了，不管录没录用，还是得说一声吧，也是基本的尊重。 ...查看更多