面经详情

面试的过程主要是我再说我的经历，可能我说的太多了，面试官没有问太多的问题。提问环节主要聊了如何判断项目是否能够发布，我的回复是进行上线决策，展示现状、缺陷的趋势是否收敛，是否有遗留缺陷，或者遗留缺陷是否比较严重等。测试是否完成，是否进行了多轮，多轮之间是否有明显的趋势。然后项目集体决策。如果有上线标准，则按照这个标准来。...查看更多

首先作为一名测试人员，一定要熟悉产品的整个流程。这次面试，主要还是考验自己的逻辑思维，一个需求下来。从哪方面入手，心里要有一个条条框框。因为我之前也是做的电商，对于订单、发货、以及会员等功能都很熟悉，所以整个面试围绕着这几点展开对我的问答。从我所测项目的讲解，然后挑出其中几个重点，让我详细的阐述。 面试官人还是挺好的，我哪方面讲的不足，或者因为是面试吧，有所紧张，也会给予提示。之后就问了常规的作为测试人员所应掌握的 SQL语句以及Linux常用命令。整个面试下来，唯独记得我带的A4纸写了满满两张正反面。总结下来，还是要把理论知识掌握好，不能一味地突破技术层面吧。 ...查看更多

管培生没有笔试，三轮面试，一面是人事经理或者媒介总监一对一，二面和三面都是副总裁一对多，问一个问题一排几个人挨个回答，感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的，二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的，快结束的时候面试官看了眼简历问他：“你硕士是XX（某211非985,），本科是XX（某三本院校）？”然后我们那组就只刷了那一个人。...查看更多

基本是经过三个人面，先填写一份心理测试题，第一个估计是公司负责人，问的内容也很简单，没有过多技术人的问题，第二个人是所谓技术总监(开发出身)，问的都是技术有关的问题，只要之前真实做过，面试中也不会太差，开发总监面测试岗位基本不会入法眼的。第三个人是HR，身材挺好，但是给人一种高冷感觉，没有亲近感。...查看更多