面经详情

参与中海一二面，等待HR通知中，不确定是否有机会，说一下中海的一二面形式和准备要点。一面是演讲，60s，可提前准备，主题是“我的核心竞争力”；二面有三个部分，即兴演讲，准备60s，讲60s，压力较大，建议做些准备，不要什么都说不出；评估，独自回答题目；无领导讨论，根据回答的题目给方案。...查看更多

二点开始的面试，一开始就介绍工作职责，清楚说明岗位职业发展只能上管理层，并不能转岗。工资底薪3000，其余靠销售，10000的销售额有3%的提成。有人几乎等到七点才轮到二面，走的时候大部分员工还在加班。总得来说就是用健康换绩效的工作。公司是靠营销起家的，过于注重广告而忽略掉品质，不看好未来发展。...查看更多

一般首先会是人事面，简单面一下，然后就是部门经理面试。大概是这样，首先经理会看你的简历，然后你做一个简单的自我介绍。之后他首先会根据你的简历提问题、然后会问你为什么打算来做这个职业。之后问你对于这个岗位的理解，想法，之后了解你未来的规划，稳定性。在就看一下你的综合能力随便问一下。最后会介绍一下这个岗位的细则，还有比如会涉及销售等情况。基本上走到最后一步给你介绍了基本上就没什么问题。...查看更多

首先，进去的时候没有前台也没有人，然后我看见有人就随便问了个人，说我是来面试的，然后在人群中起来一个人，问我要了简历，给了我两张试题，第一题是给出了一张电脑桌的图，然后根据这个图写一段英文的产品描述，第二题是用英文写一个人或者一件你熟悉的事物（300-500词），第三道题借用你身边的一件东西，你要怎么描述才能吸引客户眼球。 第四道题给出了两行字的英文邮件（基本意思是尺寸不符然后客户要求全额退款），然后根据这个邮件用英文进行回复，第五道题是一段英文，自己进行断句，然后翻译成中文（installed kit，grinding noise，free removed 其他的记不住了）。面试的时候，感觉面试官的思路很混乱，就是想到什么就问啥，唉，提成是分类目算毛利的2.5%或2%。 ...查看更多

面试以后的感觉真的很不好，面试我的是一个HRBP，去面试感觉非常不好，我面试的是运营岗位，说我面试如果10分给我打2分，一分是我去了，一分是我说话了，反正说了很多，一直在教育我！最后还说愿意给我次机会让上级领导面下，结果来了两个主管，一个是运营的一个是销售的，告诉我运营人满了，销售岗位有空缺，可悲的是自己还给他们面子聊了半天。...查看更多