面经详情

面试流程分两块： 1. 电话面试： 主要问一些简历上的信息核对，以及一些简单的工作经历。  2.预约时间到公司面试: 面试官是面试部门的中方管理者和所需员工补充的部门科长和副科。在二楼的大会议室进行面试，问题很生活话 ，过程也很轻松，但比较注重个人素养。 ...查看更多

其实华为的面试不难，如果你的性格适合客户经理的职位，那么你只要在面试中尽可能地展示自己，能够说服面试官你有这个潜质。群面就是要多说，多为小组做贡献，还有一部分靠运气，如果你们组的方案更好，那么全组都有可能进。业务面的面试官很可爱了，没有感觉太大的压力，会根据简历问一些经历，考察抗压及解决问题的能力。 大Boss面就非常压力面了，他会一上来直接否定专业不对口，不具备相应的能力，基本上全程都在否定你。这个时候千万别慌，一定相信自己，把他当做一个客户去说服，千万别被反说服了。英语测试就靠平时的积累了，哭唧唧，我发挥的特别差。现在还在等结果。 ...查看更多

一次不好的体验面试的时间：2020年9月21日 19:00面试职位：客户执行我是今天的面试者。面试完有很多感触，这也是我第一次写反馈，因为感觉面试的体验并不是那么好。我认为飞拓无限集团也是一个不错的公司，但我希望贵公司在办事的时候能够更专业一点。希望不要为了完成你们的KPI就折腾求职者。我希望人事部能做好简历筛选并和各部门领导做好沟通。今天我过来面试，部门leader说很忙没有看过我的简历，我理解，但我认为在面试前先了解简历是对求职者的一种尊重。大家都很忙，每个人的时间都很宝贵，谁也不希望就这样被浪费掉。另外，HR跟我电话沟通的时候知道我没有经验还叫我去面试，我的理解是贵公司能够接受新人。但部门leader面试的时候却又说项目很急没有太多时间带新人。我完全理解这样的想法，那么也希望面试前能做好沟通，如果不打算找一个没有经验的人就不要通知没有经验的人来面试。我是因为感兴趣这个职位，并且非常想去学习，因此投递了该岗位。但如果贵公司并未打算花时间在新人上就不应该找零经验的人来做面试。或者贵公司愿意带新人但单纯觉得我不合适也可以在看简历的时候做出初步判断，我认为没必要现场了解简历，然后去做这样的判断。以上是我的一点点感触和想法。真的希望你们能做好初步的简历筛选，也避免浪费双方的时间。谢谢。...查看更多

大公司的面试流程是很规范的，先是HR面试，接着部门负责面试。面试销售岗位还是通过率还是很高的，因为销售岗位一般人员流动性比较大。做销售的话，自己要做好权衡，毕竟公司都是是以业务和业绩为根本的。做业务非常锻炼人，做的好的话也会有非常好的回报。但要觉得自己性格不适合，还是选择其他岗位为好，否则工作时会很痛苦的。...查看更多

办公室很简陋，面试的人还算比较正规，穿的是工服。整体下来面试的问题也都不难，感觉都是已经设计好的问题。这个岗位听面试的经理说是比较有前景的，竞争对手也少。总体下来我认为面试表现还可以，但是觉得给的底薪低，也没跟我说大概的提成方案如何，感觉没底，而且经理一直在跟我强调团队初期会比较辛苦，要经常加班，也没有加班费，这个就不像正规大型公司的表现了。所以最后我说再考虑一下就不打算入职了。...查看更多