面经详情
匿名用户
面试了职位:生产设备管理
确定通过
先是人事介绍公司
先是人事介绍公司,问一些工作经历,然后技术方面的领导面试,问了一些专业的东西,问题有些跳跃,准备不是很充分,回答有些吃力,不过后面还是给了offer。
2轮
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匿名用户
生产设备管理
确定通过
也就一轮,今年公司招聘需求比较大,而且基本上不进行简历筛选,凡现场投递简历均可进行hr的面试通知,一次面试三个人,轮流面试,首先是自我介绍,再就是问下你的爱好和特长,基本没有什么专业性的问题,聊了一会便询问我对加班有何看法,(暗示可能要经常加班),最后会询问你对他们有什么想问的问题,想了解的直接询问即可,大概就这样吧,总体很顺利,建议多练习一下自我介绍,突出自己的特点!
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2 年前 发布
3
匿名用户
生产设备管理
确定通过
一共三轮面试,第一轮是全中国HR,问一些基础问题,没专业知识;第二轮进面试有两个日方代表面试,在入场之前先答一篇常用知识(没技术含量),要先英语自我介绍,再回答一些入职问题,当然也没专业知识:最后一轮面试应该是加了个日本经理,主要是经理提问,开场也是先英文自我介绍,会问一些你的专业方向和实践经验,并且拓展问一些专业问题,我记得我当时被问到是齿轮设计和结构设计,然后一般都是当天给回复,过还是没过,录取率大约是1/8(24个人录了三个),本地的进去的多,男生进去的多,其他就没什么了。面试官很亲切,只要积极沟通就没什么问题。
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2 年前 发布
匿名用户
生产设备管理
未通过
面试先通过网络答题两次心理测试后面一次笔试,笔试题目很简单,都是课程基础。然后四个人一组面试。先给你题目看2分钟准备,有3个题目,任选一个回答,第一道分配到企业岗位不合适,你会怎么想,第二题社团活动扮演什么角色,怎么管理,第三题是中石化看重什么品质,答2-3分钟。
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2 年前 发布
18
匿名用户
生产设备管理
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5月下旬,面试通过,我从上家公司离职,离职以后告诉我,这个岗位不招人了。6月中旬告诉我又招人了,让我在面试一次,又面试通过,去体检误检出红绿色弱,告诉我去公司确认下影不影响,发现不影响,由于是误检测,我自己又去体检一次,没问题,告诉了公司,公司讲让我等结果,等了两天也没消息,主动联系公司,告诉我这个岗位不适合,面试两次,体检两次,害得我失去原来的工作,浪费我两个月,关键是我还没办法这个公司一点信用都没有!
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2 年前 发布
1
匿名用户
生产设备管理
确定通过
首先是HR专员的电话面试,会让技术人员问你一些专业问题,如果能答得出来就会进入下一轮;第二轮是直线经理以及直线经理的上司进行面试,主要就专业问题进行提问;第三轮是HR经理和公司厂长进行面试,HR经理会英文提问,厂长主要问你一些职业发展的问题。
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Q:我觉得这个岗位对你来说不太适合,你觉得呢?
2 年前 发布
1
匿名用户
生产设备管理
未通过
大家初面感觉还行,答题也不难。这叫专业面试二面,也就是主管复面。一共二十八个人,只留下了四个。关键是时间问题,明明是不到九点开始,最后一个人面完到十一点快五十分,面试特别慢。有的主管只抓着学习成绩不放!当初松霖集团也是这样。 很气的是,面试完的人走了,还要被叫回来等通知。发短信不会么?微信群不能直接说么?二十八人只留下四个,当场签offer,想表示你们公司多么高大上是么?形式主义。其他人必须听完你们宣布结果才行?不包吃不包住,工资待遇也没有很高。还搞这种形式主义。真有意思!真的差劲!
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2 年前 发布
匿名用户
生产设备管理
确定通过
我是直接打电话联系的人事 加的人事微信 发的简历 直接约的面试 先是在人事那边填下资料 核实下信息 笔试(其实可有可无 根本没人看) 完了再去部门面试 处长+主管(科长) 基本就是问你以前是干什么的 说厂里车间夏天很热 工作强度很大 能不能受得了 然后就让回去了 人事说3天内给回复 然后1小时后就打电话说录取了
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么从上家公司离职
2 年前 发布
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