面经详情

正好在做结构方面的工作，因为原公司待遇不好，有个同学在里面做设计。说正在招人，帮我投了简历，就去面试了，第一面就是hr模样的小姑娘让你做做自我介绍，问一些常规问题。后来就直接去见专业负责人了，因为同学打好了招呼，所以开门见山就开始聊之间做得工作，估计觉得我很对口，所以没多久收到到offer了。...查看更多

面试通过。3轮及以上。在公司工作了五年的老员工，我也来说说自己当初的面试经历吧！当初是在前尘无忧上面投的简历，然后部门主管给我打电话简单聊了几句，让我过去面试。到东莞后，找了家酒店住下，第二天前往公司。面试过程很短，就是自我介绍，问使用什么软件，然后技术主管简单给我介绍公司情况待遇，还带我去认识同事，我面试的岗位是做夹治具设计的。哈哈。可能是看我比较老实做事比较踏实吧。然后面试通过了。后来我发现公司主管一般喜欢招老实不偷懒的。 面试通过后，我过了段时间去上班，人资还让我入职前要做个测试，给了我一张机械物理方面的试卷，我当初只考了50多分好像，反正不及格。接着人资就打电话给技术主管。但是技术主管对这些不怎么看重，说没关系人要了。那人资还问我是不是跟这个主管是亲戚什么的。哈哈。 ...查看更多

等了一个小时左右，填写了一份资料，公司好像也没有机械相关方面需求，面试官也只是谈了谈公司的情况，主要做IT与培训，我怀疑是面试其它公司的时候简历被透露过去的，说是这个岗位需要专业的来进行复试，还说需要进行考核，考核通过或者差一点点的可以直接进去，但考核没通过的可能需要培训3-4个月，还说没有公司会要这种不需要考核的人，（那试用期是干嘛的，不就是让人慢慢上手的嘛），主要目的应该还是让人去培训。...查看更多

一面 招聘经理电话问询:在职情况，当前工作项目，专注领域，家庭状况，薪资意向。然后介绍了一下公司基本情况，作息时间，食宿，薪资结构等。 这里着重赞一下招聘经理的专业性，对求职者各方面的问题都解析的很清楚，特别是对公司人才需求（专业技能）方面有一定理解。针对我比较远，灵活的做出了远程面试的方案。 也是视频面试的，先是部门工程师问了新产品设计流程，各环节具体的应对方案。我拿了一个曾经的产品开发案例讲解，顺利的通过了。然后转接到技术副总面试，要求以公司目前的状态，假设接到新项目，如何展开工作，如何实现设计到量产。也是结合自身以往的工作经验，谈了自己的规划。总的来说，公司对我这个专业项的认知还比较欠缺，自身经验也还可以，很顺利的通过了。也给了我专业能力很强的评语。后续薪资自然也跟我期望的一样，发出了offer，唯一一点稍微难接受的就是996工作制，公司在发展期，在所难免的事情...查看更多