面经详情

一般三面，第一面平级同事，第二面领导，第三面hr。面试效率是很高的，看之前的面经，如果确定ok，一般前两面后会直接进入hr环节开始聊待遇之类了。我是海投，岗位要求经验1-3年，我远远超过，不知道hr为什么还是给业务部门来面了，而我因为还是蛮喜欢快手，所以还是来了。 果不其然，两轮面试官其实都对工作年龄这一点非常在意。一面还是挺愉快的，因为问题主要还是集中在你的业务能力和过往经历上，这些其实如果准备准备，平时有自己的一些思考，能够表达出自己在过往职业经历中的闪光点，还是挺好聊的；二面时其实就主要在研究你这个人了，会希望看看你的思考深度、人格特质、职业规划，甚至职业经历中的一些可质疑之处。而这些就需要一定的高度和更高一些的情商了，你怎么能让人看出你的深度，怎么样对自己过往经历的薄弱点做出有说服力的解释，怎么样让人体会到你对自身职业定位发展路径有清晰的思考。 所以你看，对照上边给出的关于二面那些问题，可以看出上了年纪的运营人，如果你没有混出来，海投你是真的伤不起，因为这些你都不太好回答；甚至如果你中间有换过方向，那就更难解了，你只能尽量从不太光鲜的事实中找亮点。最后说一句题外话，给一个普适性的建议就是，互联网相关任何工种（尤其是运营这种易学难精、壁垒不高但成就不易的岗位），还是要对自己的职业路径规划早做打算，不然年纪越大，越是被动。 ...查看更多

面试耗时三天四夜。每天一面，从初面，复面到终面。微信关注腾讯公众号可以查看自己的面试进程。初面是无领导小组讨论，话题是贴合实际问题的，比如精英和普通工人租房该怎样实施不同补贴，让我们讨论政策；第二天是单面，常规的，问爱好，成就等等；第二天晚上十点通知准备个人才艺展示，但第二天没有展示环节，估计是故意让人很疲惫，因为终面偏压力面，五个人一组同时面对两个面试官，他们的问题不管哪个人回答的怎么样，考官都会各种挑刺，各种讽刺。真的有那种不管面试开怼的。终面20人最后进面的是一个很爱笑的小姐姐，人缘很好的样子。...查看更多

进去等了一会儿，面试官现场看我的简历。然后问了我一些简历上的项目，具体一些算法之类的，问了我最没把握的那个，问我电信跨专业对计算机的一些基础知识有怎样的了解，没有办法只能如实告知，没有学过操作系统和数据结构，然后他似乎就感觉有点棘手，不知道怎么问了这时候我和他讲我学过计算机网络基础，终于有话聊，问了我一些基础的计网知识，这部分我回答的真的不错，但是内容实在撑不下一场面试给了我纸笔，做了几道还算可以的算法题（可能是考虑到我基础比较薄，不能多问吧），会不断深入，和我探讨一类的。 反思一下，感觉算法题思路还可以，但是我代码实在是不干净，中途还被问“你这个是C++还是Python”，果然如果想找cs的实习，还是要好好刷题、多规范一下代码的。 ...查看更多

我只想说，有点坑。自己写的招聘应届毕业生实习生我才去投简历的，然后跟对方沟通过我还没完全毕业，电话里也应承了，结果我去到面试，看了我的简历就让我写一份题，写完了他们的负责人瞄了几眼，然后人事就轻飘飘的说了句：唉？你还没有毕业啊，那你回去等通知。 我只想说，浪费我的时间。明明电话沟通好，你忘了就算了，去到看了简历都还没想起来 ，非要浪费别人时间写完题才出来说几句不痛不痒的话，我真的无语。建议各位去面试的慎重，一定要在面试前电话里问清楚一些很必要的事情。 ...查看更多

确定要做销售的可以去 进去先进会议室填单子 里面循环播放他们公司的晚会活动等纪录片 桌子上放了三四种公司概况宣传书 我翻了一下 基本上都在吹捧公司人才和宣扬公司开展的活动 找了半天大概就五分之一内容讲到重点  公司是自产自销模式 卖按摩仪什么的 个人感觉宣传的很过 空手画大饼那种    HR很扯 网上沟通时我反复跟hr确认不是销售岗位才约好线下面试的 到场后才告诉我就是销售 面试很一般  因为不合适所以没有深入了解 想做销售的话可以试一下 条件还可以 ...查看更多

HR boss上联系，直接电话约现场面试。总共面了两个人，应该都是技术团队的。首先主要还是聊了一些简历上的内容，对于项目中的技术细节问的比较详细，也顺带涉及到一些较为深入的技术概念，比如vector的内存回收机制。然后就是关于C++和算法方面的很多技术知识，面试官人很好，有些地方答错了也会给一些暗示和解答，整体聊得还算蛮不错大约聊了1个多小时。只是技术基础不够扎实，答错了不少东西。 第二面的形式也是类似，面试官冷酷许多，没有太多引导，不说你答的对错，只是连着答错和没答上几个问题（比如const关键字含义，虚函数和纯虚函数区别，手写lambda函数），于是第二轮很快就结束了。 ...查看更多