面经详情

当天去的有点早，人很多。大家都在一个办公室等着，分为两部分，第一部分是无领导小组讨论，一组有10个人，我们那一组11个人，当时感觉压力挺大，我不幸的分到最后一组，面试完了都晚上6点多了，我们无领导小组讨论是坐在一个圆桌前，桌子上放了一份材料和一支笔，旁边坐了一老一少人事，她们给我们30分钟时间，自由讨论，最后发言，竞争很激烈。...查看更多

网上投的简历，招聘简介上没有写清楚要求德语，发给他们简历看也没有发现问题（我怀疑他们根本没看我的简历，我是英语的），去到公司，没有椅子坐，去销售那边挤了一个位置写信息，一张“调查户口”的表格，包括身份证号码，家庭成员的工作地址，联系电话等信息。 填写好，专业面很不专业，那个人说话有气无力，也没有做笔记，针对性提问，倒是问了一些上家公司的八卦，但是我没说仔细。整个下来就是忽悠的感觉。没有倒水，我整个人说话说得口干舌燥。回想起来简直是浪费时间和金钱。 ...查看更多

我是在北京进行的面试，一天走完所有流程。由于是业务岗（产品支持，属于机构合作部），所以二面结束后不像管培一样还有终面。先是12人左右的无领导，包括阅读材料、自我介绍+回答材料上的问题，然后开始小组讨论（20分钟）并总结陈述。无领导刷人不多，基本有好好说话的都通过了。 一面大概10分钟后，hr会立即告诉你是否通过。如果通过，准备下场的二面。二面是部门面，大概4-5个面试官，针对简历、公司职位、你对岗位业务的理解等等问一些问题，大概15分钟左右。我面的部门面试官都很和善很亲切，整体感觉不错。 ...查看更多

一面是无领导小组讨论，分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好，考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面，HR会就你得简历进行疯狂提问，一直全盘否定你的成就，如果你沉不住气那可能就黄了，一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后，没有进入三面。可能是岗位分配问题，自身对售前了解有偏差，没能继续沟通下去。本想面产品，以为售前和产品是一个岗位。...查看更多