面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉靠谱
HR很NICE,因为是实习生,所以问的题目应该是不难的
没毕业的时候在这家公司做过实习生,觉得面试主要考查综合能力,思维和表达能力,如果有专业背景那更好,因为不是技术岗,所以问得专业问题不多,还好!
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匿名用户
实习生
确定通过
整个过程算是不让人难受的了,先英语讲三分钟,类似雅思抽题目, 然后分成两组辩论半个小时。 由于我们选的题目比较好辩,不知不觉时间就到了。辩论是比较general的话题,是每方抽一个历史名人,给你个机会复活很多个该名人,各方要论证为何应该复活己方抽到的名人。我觉得这个面试题挺神奇的基本不涉及专业技能,主要看反应能力和团队协作,以及逻辑清晰与否。之后还有经理面,基本是聊天也不tough。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
夏令营实习生,群面加一面。群面有10个人,先是每人一分钟自我介绍,然后读题目,每人陈述观点,自由讨论,总结,题目是排序职场成功因素,最后进了四个。一面是一对一,主要问了为啥要应聘这个岗位,为啥去广州去东风日产啥的,然后还有一些市场的问题(本人面的营销),结束等通知。
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2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
首先自我介绍,然后面试官恰好是店长,店长人挺好的。他主要问了我,为什么来元气寿司,那当然是赚钱啦。然后问了我家离这里近不近,以后上学离这里近不近,能做到什么时候,平时能不能承受压力。马上知道结果,最后就通过了。然后去总部签合同,然后办健康证,过了一周左右就上班了。
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包含2个问题,2个回答
Q:为什么来元气寿司。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
面试分两轮,第一轮是店长或者店副来面试先填表,然后简单沟通之前的经历,学校,上下班是否方便,晚班什么能否接收,就先看你性格,再看你是否适合运营工作。第二轮是区经理面试好像,也就简单的聊一聊就过了,感觉像走个形式。当时分店很缺人,所以虽然很忙,但是过的还是很不错的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对星巴克什么感觉或者印象。
2 年前 发布
匿名用户
OMLP-EID
确定通过
两轮面试,一轮群面,二轮经理面。群面每人30s英文自我介绍,后开始无领导小组讨论。个人认为,在群面中一定要发出自己的声音,不卑不亢但也不过激就好。二轮经理和部门的engineer leader一起面试,三人坐在一张小圆桌旁,给人感觉如沐春风。考察的点也很细致,详细询问了自己在学校做过的一些项目,有说不清楚的地方还让在白板上画出来。如果是编造的,打算蒙混过关,估计是很难的,就不用想了。很幸运自己能通过。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
应届生第一次面试超级紧张,完全没有表现好,加上当时下雨穿得单薄有点冷,说话说的不稳,经常卡带。是提前过去的,负责面试的HR还没过去,其他同事让我坐下看会儿董事长的书,总的来说同事感觉很和善。时间差不多了就填一张简历,一些个人信息。然后进到一个小房间一对一面试,是一位年轻漂亮的小姐姐,感觉二十几岁。先自我介绍,然后根据你填的你自我介绍的提问题。最后问你还有什么问题。
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包含4个问题,0个回答
Q:如果你的同事误会你了,你怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
结构开发
确定通过
美的实习生面试:研发岗(性能开发)。 1.一组11人,无自我介绍,直接无领导小组面试; 2.流程:看题目(10min),按顺序说自己设计方案(1min),小组讨论拿一个方案(15mi); 3.题目:针对单身女性,设计一台洗衣机。
2 年前 发布
5
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