面经详情
匿名用户
面试了职位:销售管理
确定通过
面试已经过了,但是说说这家公司的其他东西。
面试已经过了,但是说说这家公司的其他东西。 offer 1.收到的第一感受是不规范,首先职位和面试职位对不上,hr解释薪资对得上就可以,不用太纠结。遂问那合同职位呢?告知合同会在一个月内签订,到时候就知道是什么职位,难道我的职位还有变动?且明确告知公司避税,正式合同上不会明确薪资。那这个就与hr的第一说法不符,职位不对,薪资对得上,合同上都不明确薪资,那怎么对得上呢? 2.offer上除了职位和薪资,其他什么都没有。即没有工作内容和职责,也没有福利待遇。只在最后一栏写着,如果入职后不遵守公司制度导致的损失,由员工承担全部责任。
薪资
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匿名用户
销售管理
感觉靠谱
一组12个人,大部分211研究生。两个面试官,一男一女,都很年轻。第一轮面试,就是一分钟的自我介绍,你凭什么在企业自足?大家都说得很好,都很由条理,介绍自己的经历与优势。接着,就是模拟现场售楼。自己抽资料卡,根据资料卡的介绍,向面试官售楼,面试官会故意考验一些问题。看自己的应变能力了。总体还好,考察房地产的基本常识,表达能力等。
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Q:你凭什么在企业立足?
2 年前 发布
5
匿名用户
项目经理
确定通过
首先上海HR先电话面试一轮,再来就直接背景调查前公司(其实本人没有做对不起前公司的事,但是没有见过本人就立刻背景调查总觉得有点不太尊重面试者)然后通知面试第一轮,广州HR,一位男HR, 简单了解基本情况。 第二轮面试总经理,建议各位只要将自己情况实话是说,不夸大其词,就会比较容易过。
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Q:假如您进入本公司,会如何开展相关的工作?
2 年前 发布
3
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
面试过程很顺利,面试官非常nice,先是自我介绍,之后面试官根据之前的工作经验开始提问,主要就是些平日里工作的细节内容,问的非常详细,但是我回答的还行,因为都是每天的日常,自己稍加总结就行,后来又问了英文水平,让来一段英文自我介绍,好在去面试路上稍微准备了一下,结束后面试官直接约好下周进行复试,但由于个人家庭原因,没有再去。
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Q:你觉得自己的提升点是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售管理
确定通过
申请的传奇,三次面试都是群面,前两次结构化面试,第三次就问问为什么来融创啊之类的问题。第三次面试前有培训和实战,总体来说让学员在终面前有充分准备,对行业有充分了解。二面通过,培训实战没什么问题的基本都能拿到offer。
2 年前 发布
32
匿名用户
销售管理
未通过
门店系列经理,共有3轮面试。 1、一面店经理面,填简历、自我介绍、问之前的工作经历,给你两个假象事件,问你怎么解决、最后你有什么想问的。然后加微信,等人事电话。感觉还不错,轻松加愉快。 2、二面等了将近半个月,人事电话过来,直接问之前的离职原因,对OCE的了解。然后一大串贬低你以前的公司及经历不符合应聘岗位,最后说店铺已经招到更合适的人,建议其他店铺生活顾问岗位。面试感觉非常不好,感觉HR没有基本的职业素养,不尊重人,是在找备胎,浪费时间。 最后实在没搞懂,月商几百万的上市公司繁忙店铺管理岗,会因为体系完善觉得员工思维死板而比不上贵公司几十万月商店铺,觉得人家店铺不做销售。
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2 年前 发布
4
匿名用户
销售管理
确定通过
面试地点在静安嘉里中心的办公楼,HR直接约在pantry开始了面试,一起面试的还有一个小姐姐。首先是让我们两个分别做了自我介绍,中文的。我简单讲了下我的学历和过去的实习经历,并着重强调了我和这个岗位的匹配度。中间HR竟然还看了会手机,给人不太尊重的感觉。之后再是考察了下办公软件的技能以及对品牌和集团的理解。最后是提问环节。算是二对二,轮流着回答。面试结束后两小时收到了offer。
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Q:你与这个岗位的契合度?
2 年前 发布
2
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
1.上午群面case是在你们学校策划一个小米新品品鉴会,你们团队有10个人,然后你们要做出策划并且做好人员分工落实细节。 2.下午单面就是结构化面试咯。 ps:一面过了一定要复盘!因为我二面的时候我恰好就是在那个面试官上午考察的组,他就我们组上午的问题提问,我觉得我脑子也是有点糊,虽然复盘了但是也没有思路整清楚。所以千万不要抱着侥幸的心理去二面,因为你全程都是被观察的。
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2 年前 发布
31
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上海无际企业登记代理有限公司
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上海无际企业登记代理有限公司面试经验:面试已经过了,但是说说这家公司的其他东西。