面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
感觉没戏
人力经理是一个90后小孩,很稚嫩
人力经理是一个90后小孩,很稚嫩,侧重问了一堆如何招聘渠道的问题,然后就没下文了,感觉他们是以招聘为由在套取招聘经验,不是诚意招人,不靠谱。
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匿名用户
招聘
未通过
过去面试公司空荡荡的,从环境看出来很久没打扫的样子,看出来行政管理上基本为0,等了一会面试的貌似是那边的老板或者负责人,很提倡加班,美其名曰技术加班、行政财务也要陪着加班,即便没事做,薪酬给3K,呵呵了,通过和老板的沟通感觉没有什么管理理念,完全不懂公司运营和管理。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
因为面试官是非常老道的HR,问的问题和宝洁八大问一样,不仅对过往做了什么感兴趣,而且会一步步深入问诸如你印象最深刻的一件事,你认为在某段经历中遇到的最难的一件事是什么,总之非常考验现场的语言组织能力和讲故事能力。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
第一轮面了2位HR,年长的一位有固定的面试套路模版,候选人每回答一个问题她就会在对应的地方打勾,二面约了总监聊的一切顺利,两次面试都告知了目前工资和期望工资。 隔天收到HR电话直接开比我原来低很多的工资,给原因是他们这个岗位是属于替换,要考虑到原本在职人的薪资情况。在我拒绝后,HR开启菜场买菜讨价还价模式,200、500慢慢加码。虽然公司名字有一个网字,但整体风格很不互联网,开的薪资属于工厂水平,在明确拒绝后,HR会隔天来加个价,最后果断拉黑。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
共2轮面试,1次现场面试,1次视频面试。面试官很专业,主动介绍了公司业务和企业文化,对于招聘专员方面的问题问的很细,主要问题:1、招聘流程设置;2、招聘细节把控;3、招聘需求分析;4、人才画像。有点难度,我回答的不太好。
包含1个问题,0个回答
Q:1、招聘流程设置; 2、招聘细节把控; 3、招聘需求分析; 4、人才画像。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
很神奇,我是去应聘人事的,面试全程连我名字都没问过,全程给我说各种提要求,问些奇葩问题,基本没有双向交流,就是一个中老年男人给你说各种奇葩要求,说要一个要求后,非主流的问你一句,明白?全程不知道听了多少次明白。让人窝火又恶心,然后给你说,人事就是招人的,主要招销售,一个月100个销售的指标,真的让人犯恶心。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
是秋招面的前几个公司吧,来到公司说是校招来面试的,前台小姐姐很nice的接待了,倒了杯水,带进面试室。公司内部环境还挺好的。HR很有亲和力,问了些简历上的问题,为什么选择人力资源岗,优点和缺点,学校活动经历等。整体的感受还是挺不错的,希望能过吧。
包含1个问题,0个回答
Q:你的优点和缺点。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
还没面试就问你要学历证明,出于隐私原因拒绝了。去到公司,一进去就很浓的国企风,整个氛围死气沉沉,贴着一堆标语。接待面试的地方热得要死,还不如外面大马路凉快。折腾两趟进去面试,会议室还一股味道。面试的问题几乎就是简历上写的跟电话沟通的,不清楚重复的意义何在?每个问题都没有深问,感觉也不懂BEI,没有任何专业性可言。另外,一个HC可能是专员,可能是主管,可能是经理。呵呵哒。
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2 年前 发布
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