面经详情

面试未通过。注意套路陷阱。一个人事和一个经理面试。问的问题很详细 怎么推产品。细到让人抓狂。然后问欧洲怎么避税，账号怎么安排，账号死了如何写申诉，欧洲五个国家业绩排名。差点就让我操作给他。海运怎么安排。完全不关心面试者个人的期望。经理还拿个笔把所有问题写下来，问完他们想了解的问题后。就走了，也不介绍公司的情况。后来我问是不是有在做欧洲站的。说今年没有，明年规划，明年规划现在就招人干嘛？恍然大悟，之前问的那么细就是在套经验吧。然后薪资没说，公司没介绍，就让我回去等通知 说星期一有答复。我再三确认，说会有答复的，然后星期一下班还没有，就微信问人事。人事说没过。我就说你们都没有打算招人，是故意套经验的吧。人事发了个哈哈是...查看更多

1、时间观念差，不懂尊重，电话三遍hr不接，现场前台找HR等超原约定时间半小时才下楼，没有任何解释。 2、招聘态度不端正，面试是双向选择，不是皇帝选秀，让填三张巨长的试卷，涉及个人基本信息、隐私部分和问答题。不填不能进入面试等单方面硬性霸王规定应提前告知，因为来的都是并未跟公司产生契约关系的信息不对称一方，尤其是信息泄露严重的时代更应灵活考量对方的担忧。面试，面是双方选择的核心环节，如双方都满意，想进一步考虑候选人，可增加笔试环节。 3、出尔反尔，其内部信息沟通不畅通，不同人说法不统一，面对第三方时不能将问题消灭在内部，直接曝露在外，感受很差，外归因思维模式严重。 还没面几个环节下来心情很糟糕了，狗猛酒酸，描述的应该是这样的场景。如果万一不小心进去扯皮应该是家常便饭，建议互联网人尤其刚毕业小朋友慎重再慎重，毕竟最基本的公司文化，尊重、诚意、执行力、变通、自省、责任心等素质都是促成项目合作走向成功非常重要的品质。 ...查看更多

hr小姐姐联系我一个level较资深的运营职位。整体感受是老牌大厂的底蕴犹在，人事沟通和流程控制都很专业，但前后战线拉得非常长，因为双方的时间都比较不确定，从电面、一面、二面前前后后近一个月，一度觉得很靠谱，目前看大概率却要无疾而终了，有点遗憾。 一面是业务同事，我的表达不算完整但他确实很快就判断我专业上没问题。二面hr沟通到了一周后，leader面，非常有气场而且问题很实际很考校对工作实际思考和梳理。我还是很重视这次机会，所以做了比较充分的准备，基本上回答和沟通都是很正面的，而且最后还表示了欢迎，让我以为很快就会有进一步的进展。比较意外的情况就此发生了，整整一周多再无消息，我还在忙手头的项目，也就没有再去追问进度，目前看是已经凉凉了。 不清楚是什么原因导致了二面结论的变化，自己还是比较遗憾，但对于这次经历还是有收获的，确实让我有机会比较完整的梳理自己，是一段很有价值的自我发现的过程。 ...查看更多

前一天接到电话，说是看到我投递他们简历，问还在找工作吗？回答是的，约第二天面试。这家是深圳公司，广州地点在越秀区羊城同创汇，到了之后电话联系，后面聊的时候了解还在租办公室。先做个自我介绍，然后问了一些关于内容和新媒体的问题，例如如何持续保持内容的创新？对于抖音平台的规则了解多少？个人擅长哪些方面？对于团队如何管理和成长？能自带哪些资源等等。 对于广州这边的定位，前期就是工作室，后面有可能是分公司，个人感觉招的这个人应该是从文案到运营，从拍摄到剪辑全都要会的，一个全能型的复合型人才！ ...查看更多

校招，通过学校投了简历；没多久，接到了第一轮小组面试的邀请，6-8个人一组，是当天最后一组，感觉考察了团队合作，领导力，表达能力；当晚接到了网上测评的邀请（关于性格方面的）；接下来还有三轮onsite的面试，比较紧凑，有的通知很临时，略微有点不正式。 第一轮onsite和HR，聊聊简历和对公司的认识，为什么想来，大概半个小时；第二轮和部门所有的总监以上的领导，主要聊简历，分享实习经验，聊得很细，45分钟；最后一轮，和直系领导以及HR，对于部门工作的认识，沟通能力，抗压能力，职业生涯规划。 ...查看更多

面试流程为：签到-宣讲-面试-通知。先签到领表，填写个人简历。然后宣讲会上主要讲互联网教育的行业前景及作业帮的发展规模和实力，接着按序号开始面试。面试分五组同步进行，每组一个面试官同时面俩人。主要问个人学习经历，对互联网教育的看法、对作业帮的认识，以及做这份工作的意愿有多高，是否能够接受加班等等。...查看更多