面经详情

压力不大,流程专业,面试官和善。
整个流程比较专业,待遇还行 ,还是需要对这方面有一个大概的了解, 良好友善的态度是必须的, 感兴趣可以去试试。

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匿名用户
咨询热线/呼叫中心客服
确定通过确定通过
机会:Apple招聘团队主动给我发 Email 邀请我参加面试。由于我之前投递的岗位都没有任何回复,我就索性统一参加这个面试。毕竟现在应届生找工作也不容易,第一份工作就加入 Apple,加入这个大体系,以后还可以转岗。 工作性质:首先纠正大家的观点,这个虽然是类似于客服的岗位,但是是属于 Apple 内部的客服,享受全部 Apple 的待遇,不是外包 400 团队的。招聘的人数也很少,不是向进就能进去的。 面试方式:通过邮件的方式确认你是否愿意加入团队。如果给出肯定答复,对方会通过邮件安排面试时间。第一轮:人力资源 HR,第二轮:面试说明会(没有实质性的问题,只是给你讲述岗位性质、上班时长、考核方式等,但是会让你分享很多感受,如果可以,记得表现自己。),第三轮:Team Manager。 面试形式:第一轮:电话面试。原计划面试 10 - 40 分钟,实际面试时间 2 小时,询问关于简历的问题,非常细致。所以你一定要非常熟悉自己的简历内容,不要去编造。简历问题询问完毕后,会开始情景模拟,请注意查阅 Apple 官方的技术支持文档。第二轮:视频。N 多候选者一起开会。第三轮:1 对 1 视频面试。简单进行自我介绍后,会询问你排查的逻辑是什么?然后还是一轮情景模拟。 总体感受:面试的过程非常愉快,所有面试官都非常友善,不会问很多刁难你的问题。但是 HR 也非常擅长考察你的能力。面试过程尤其是情景模拟的过程中,HR 会模拟成另外一个顾客,可能友善,可能暴躁。一旦你的话语中存在漏洞,对方就会在这个点上给你施压。即使你正确排查了所有问题,对方依然可能不依不饶。这就是在考察你对待极端情绪时处理问题的方式。因此任何时候都请保持镇定,从容不迫面对所有可能事件。虽然问题简单,但是通过你的所有表达、故事的分享可以看出来你是怎样的人。 我个人的建议就是做好最真实的自己,这样也有助于 HR 评判你究竟是否适合这份工作。不必刻意讨好 Apple,不必可以改变自己,拿出自己最好的状态就行。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:我的 AirDrop 功能无法使用,可能是什么原因导致的,如何解决?
2 年前 发布
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匿名用户
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未通过未通过
网上投的,收到短信做H5的笔试,15分钟,难度一般,然后收到面试通知,一天后中午1点面试,下午一点准时排队签到,右手贴个通行证,100多个人个人排队进到8楼会议室开会,讲一些职位相关的东西,主要是薪酬。试用期-初级客服,4k6+房补转正-中级客服,6k3+房补+补贴三班倒。据hr说通宵一年不过几次?工资确实很诱人,对我一个应届生充满了期待。 接着按简历分会议室,我们分了18个人(太多了),然后去会议室坐了一个小时,没错,浪费了一个小时,然后不知道从哪里临时拉来的面试官,只有一个。接着按简历顺序自我介绍,说的1分钟左右,有的人20秒不到(最后还是过了),自我介绍后开始分成两组,给一个问题,给的15分钟,8个人太多了,观点都不一样,最后找个人总结,然后开始辩论,面试官估计玩了20分钟的手机(牛),最后面试官问问题,问两边不同的地方,结果我们两边说的都差不多,面试官也找不到话说,就挨着挨着问,你怎么看,你怎么看。让我觉得扯的是面试问题老土,问书店周末人很多,各种乱坐,让你设计方案盈利。两边说的都差不多,导致完全体现不出什么能力。最后我们18个进了6个好像,他们普遍说话比较多,穿的正装?但是他们发的言是个什么东西? 特别是在说对面有什么不好的地方,自己这边有什么好的地方的时候,我真是服了,对面那几个人明明说的和我们一样,非要说你是长期我是短期预算,然后我们这边又说我们比较全面什么什么的,(明明说的是一样的,听蒙逼了)如果让我来选我们组最多两个人,一个人985的,一个是当过空姐的,人美又会服务,其他的是个什么玩意儿?简历什么的完全没用,不管你游戏王者还是代练,招游戏客服,你没打过游戏都没问题。 怪不得腾讯客服那么垃圾,我这下是长见识了。话说福利这么好还一直在招人?我还是回去继续考研了,这种没技术含量的岗位面试都是水的,得不到尊重。但是也感谢腾讯瑞德铭这次给我涨姿势了。 ...查看更多
2 年前 发布
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